U razgovoru za poduzetnik.biz, osnivač naše Pinoy385 agencije, Stjepan Jagodin, objasnio je zašto radnici s Filipina, kako izgleda proces i koje su prednosti ovih radnika za naše tržište.

Agencija za zapošljavanje stranih radnika – kako je nastala?

Začetak ideje za angažmanom stranih radnika s Filipina pojavio se tijekom mog rada u obiteljskoj tvrtki Euromarkt. Ulaskom Hrvatske u EU kroz godine se pomalo osjetio nedostatak radne snage na tržištu rada te smo i mi u Euromarktu svjedočili nedostatku kvalitetnog kadra. Budući da su prodaja, servis i najam viličara primarne djelatnosti tvrtke, imali smo značajnih problema u pronalasku servisnog osoblja.

Na jednom od svojih putovanja primijetio sam da su upravo Filipinci izrazito globalno zastupljeni kao radna snaga. Nakon dugotrajnih istraživanja, usred zahtjevne procedure s filipinske strane, zaposlio sam Filipince na mjesto servisera viličara u Euromarktu. Od trenutka razvoja ideje do samog angažmana radnika i dolaska u Hrvatsku prošlo je više od godinu dana, a situacija na tržištu rada bila je sve teža.

Nakon pozitivnih reakcija na strane radnike koji se pojavljuju u našoj tvrtki te činjenicu da sve više ljudi zanima njihov dolazak, počeo sam se raspitivati i razvijati ideju o osnivanju agencije za posredovanje i ustupanje radnika s Filipina u Hrvatskoj.

Zašto radnici s Filipina?

Primijetio sam da su radnici s Filipina prisutni u raznim djelatnostima, bilo da je riječ o hotelskoj industriji, logistici ili održavanju. Upravo zbog svoje kulture, prilagodljivosti i znanja engleskog jezika, jedni su od traženijih stranih radnika. Između ostalog, oni, rekao bih, bolje od ostalih država imaju uređeno zapošljavanje svojih radnika diljem svijeta. Sve to pridonijelo je odluci da svoje poslovanje specijaliziram u tom smjeru.

Kao agencija za zapošljavanje stranih radnika specijalizirana baš za radnike s Filipina, u proteklom smo razdoblju imali puno zadovoljnih klijenata iz različitih djelatnosti i industrija.  Mogu potvrditi da su poslodavci i više nego zadovoljni filipinskim radnicima.

Uloga stranih radnika u domaćem gospodarstvu

Prirodan rast poslovanja domaćih tvrtki znatno utječe na donošenje odluke o zapošljavanju stranaca. Mogu potvrditi da gotovo svi naši veći klijenti imaju kontinuirano proširenje svojih godišnjih kapaciteta, pričali mi o ugostiteljskom objektu ili hotelskoj industriji.Zapošljavanje stranih radnika nije mogućnost ili luksuz koji si netko od poslodavaca želi priuštiti kako bi možda bio prepoznat na tržištu. To je prioritet za uspješno odrađivanje ugovorenih poslova. Svakodnevno svjedočimo poslodavcima koji su, nažalost, u problemima zbog nedostatka kadra.

Svakodnevno nam stižu upiti i zahtjevi za stranom radnom snagom iz gotovo svih gospodarskih sektora, poput prehrambene industrije, metalurgije, logistike, transporta i skladištenja, pa sve do raznih uslužnih djelatnosti poput ugostiteljstva ili turizma. U nadolazećem razdoblju očekujemo još intenzivniji priljev strane radne snage. Rekao bih da smo dosad uspješno posredovali u zapošljavanju više od 1.500 radnika godišnje u Hrvatskoj, a očekujemo da će ta brojka 2023. biti znatno veća.

Kako izgleda proces?

Budući da poslodavci najčešće nisu informirani o procesu dolaska stranog radnika u Hrvatsku, često smatraju da je radnik već raspoloživ u Hrvatskoj ili da može prilično brzo doći. Nažalost, zbog zakonskih odredbi, zapošljavanje stranog radnika traje minimalno 60 dana. Ako govorimo o zemljama trećeg svijeta te ako je potrebna viza za ulazak u Republiku Hrvatsku, taj postupak traje i nešto dulje. Upravo zato naša je uloga da kao agencija za zapošljavanje stranih radnika, podižemo svijest  kod poslodavaca kako bi na vrijeme započeli s traženjem stranih radnika. Intenzivno radimo na pripremi svih proceduralnih, dokumentacijskih i komunikacijskih alata kako bi integracija radnika u njegovu radnu okolinu bila što brža.

Objava Agencija za zapošljavanje stranih radnika – zašto radnici s Filipina? pojavila se prvi puta na PINOY385.

Tako je kod nas sve više državljana koji grade stanove, obnavljaju zgrade, zidaju, vare, kuhaju, poslužuju hranu, dostavljaju pakete, rade u hotelima i slično… Protekle je godine tako u Hrvatsku, s radnim dozvolama stiglo više od 115 tisuća stranih radnika, a među njima su sve češći radnici s Filipina.

Filipinci kao radna snaga u Hrvatskoj

Filipini su zemlja sa 100 milijuna stanovnika, ljudi su skromni, obrazovani, imaju dobre radne navike, govore perfektno engleski i španjolski jezik, a spremni su ići raditi u inozemstvo zbog manje prilika za zaposlenjem u svojoj zemlji.

Davor Štern, poduzetnik, bivši ministar i počasni konzul Filipina, dodao je da oni odlaze raditi u inozemstvo na sličan način kao što su Hrvati organizirano odlazili u Njemačku 70-ih godina. Danas su oni sve zastupljenija radna snaga u Hrvatskoj, a najčešće u sektorima građevina, tekstilnoj industriji i metaloprerađivačkim tvrtkama.

Prednost radnika s Filipina za naše tržište je svakako u brzoj prilagodi, kako jezično tako i kulturološki. Disciplinirani su jer imaju institucije koje se rave radnicima zaposlenima u inozemstvu pa se strogo pridržavaju ugovornih obveza i izvršavaju ih do kraja. Nisu podložni prebjezima kao ostali. No, ne pokazuju interes da za stalno ostanu živjeti u Hrvatskoj. Mogli bismo ih nazvati radnim nomadima koji odrade dva do četiri ugovora i vraćaju se kući.

Potreba za stranom radnom snagom u Hrvatskoj

Migracija radne snage nešto je što svaka država prolazi u određenim periodima promjena, a te migracije vode do velikog nedostatka radno aktivnog stanovništa. Dodatno se tome dodaje svake godine broj radnika koji odlazi u mirovinu. Tako postoje određene najave da bi u iduće četiri godine oko 100.000 domaćih radnika moglo otići u mirovinu. Zapošljavanje stranih radnika pokazuje se kao jedno od mogućnosti, a nekoliko agencija za zapošljavanje stranih radnika pružaju to rješenje.

Agencija za zapošljavanje stranih radnika

Upravo je agencija za zapošljavanje stranih radnika, onaj segment procesa koji odigra ključnu ulogu u zapošljavanju stranaca. Iako je Hrvatska zbog blizine i malih kulturoloških razlika najzanimljivija radnicima iz zemalja zapadnog Balkana, bazen radne snage u regiji dobrano je ispražnjen. Radnici iz tih regija češće, zbog boljih uvjeta, biraju zemlje zapadne Europe.

Radnici iz Nepala, Indije i Filipina pak biraju Hrvatsku kao idealno tržište rada. Osim što se tu nemaju plan trajno naseljavati, kulturološki se brzo prilagođavaju. Prednosti kod ovakvog oblika zapošljavanja prepoznali su i mnogi naši klijenti, koji su zahvaljući radnicima s Filipina uspjeli održati ili povećati svoje poslovanje. Agencija tu igra ključnu ulogu kako bi klijent dobio točno ono što treba i to u najkraćem mogućem roku.

Objava Agencija za zapošljavanje stranih radnika – kolike su nam potrebe tržišta  pojavila se prvi puta na PINOY385.

Poslodavci koji su na vrijeme podnijeli zahtjev za dozvole navode kako predugo ih čekaju. Takva procedura dovodi do poremećaja u poslovanju, a posebno je to problematično kod sezonskih radnika u turizmu, koji su vremenski poprilično ograničeni.

Duga obrada zahtjeva

Kašnjenje koje se spominje kod obrade zahtjeva za dozvolama navodi da se radi o kašnjenju većem i od 45 dana. Poslodavcima se navodi kako se broj zaposlenih u obradama tih zahtjeva nije povećao, dok se zahtjevi povećavaju iz godine u godinu. Zbog toga se proces odužio čak i kada se radi o zahtjevima predanima na vrijeme.

Primjerice, hrvatskom se veleposlanstvu u Jakarti u Indoneziji na dan pošalje oko 30 zahtjeva za vize, a dobiva se jedna dnevno. Mnogi se pitaju, s obzirom na sustav, kako zaposliti stranog radnika?

Kako zaposliti stranog radnika?

Prema određenim propisima, radna bi se dozvola odnosno rješenje o istoj, trebalo izdati u roku 15 dana od zaprimanja zahtjeva. Međutim, ta procedura potraje i do tri ili više mjeseci. U takvom se sustavu problemi pojavljuju u obliku preopterećenosti postojećeg osoblja, smanjena kvalitete usluge i potencijalnog gubitka poslovnih prilika.

Jedno od rješenja i sigurnijeg ulaska u cijeli proces je korištenje usluga agencija za posredovanje pri zapošljavanju stranih radnika. Jedan od razloga naše specijalizacije za zapošljavanje radnika s Filipina je i usavršavanje tog procesa, kako bismo svojim klijentima olakšali cijeli proces. Ako niste sigurni hoćete li na vrijeme ishoditi potrebne dozvole i pronaći potrebne radnike, ili ne znate od kuda krenuti a zanima vas kako zaposliti stranog radnika, obratite nam se s povjerenjem.

Objava Kako zaposliti stranog radnika – radne dozvole za strance poslodavci čekaju mjesecima pojavila se prvi puta na PINOY385.

Važna procjena potreba na tržištu rada

S obzirom na povećan broj zahtjeva za izdavanje radnih dozvola, postavilo se i pitanje moguće digitalizacije i ubrzavanja procesa. Po tom je pitanju održano nekoliko međuresornih sastanaka s predstavnicima turističkog sektora i Hrvatske udruge poslodavaca koji su pripremljeni na povećan broj zahtjeva.

Međutim, ističe se važnost procjene potreba na tržištu rada. To podrazumjeva izradu planova i traženje zahtjeva kako bi se s procesom počelo na vrijeme, što su poslodavci određenih djelatnosti i odradili i na taj način izbjegli gužvu.

Dozvole za rad stranaca u Hrvatskoj – sudjeluju SOA, HZZ i MUP

Određeni sektori, oni s uobičajeno najvećim brojem takvih zahtjeva, nisu očekivali da će se dozvole za rad stranaca u Hrvatskoj tražiti u ovolikoj mjeri. Tu su prvenstveno poduzetnički, turistički i graditeljski sektor.

Naime, jedan od razloga što proces može potrajati je svakako činjenica da u njemu moraju sudjelovati, osim MUP-a, i Sigurnosno-obavještajna agencija, Hrvatski zavod za zapošljavanje i Ministarstvo vanjskih i europskih poslova.

Jedno od rješenja koje se spominje je i povećanje šalterskih službenika i kadrovska ojačanja u policijskim postajama i upravama, posebice u turističkim destinacijama. Cijeli taj proces za poslodavce može biti poprilično iscrpljujuć, pa je korištenje agencija za posredovanje pri zapošljavanju stranih radnika, jedno od najboljih rješenja za poslodavce.

Objava Dozvole za rad stranaca u Hrvatskoj – ove godine izdano 50 posto više pojavila se prvi puta na PINOY385.

Zapošljavanje stranih radnika u Međimurju

Od ukupnog broj izdanih dozvola, za državljane Filipina izdano je 4.317 dozvola. Od toga, u Međimurju je izdano 4.443 dozvola za rad inozemnim radnicima, od čega 962 Filipincima. Ukupan broj Filipina zaposlenih u Međimurju sigurno je i veći ako se gledaju i oni koji su dozvolu dobili prije.

Zašto im se sviđa u Međimurju?

Na to je pitanje za portak Međimurski.hr, odgovorio Kenneth Pangilian (24) koje je zaposlen u Donjem Kraljevcu u tvrtki Novi Feromont već 6 mjeseci. “Zadovoljan sam plaćom, kompanijom i sviđa mi se ova zemlja i ljudi. U Filipinima imamo samo kišu i ljeto, a ovdje mi se sviđa i što postoje četiri godišnja doba. U Filipinima imam trudnu suprugu i jako mi nedostaje. Planiram biti ovdje ukupno dvije godine”

Predstojnik Područnog ureda Hrvatskog zavoda za zapošljavanje u Čakovcu Nikola Hren ustvrdio je kako je od 1. siječnja do 30. rujna 2022. godine HZZ Čakovec proveo 54 testa tržišta rada za 25 različitih poslodavaca. Nakon toga izdana su pozitivna mušljenja za nova, ukupno 363 radnika iz inozemstva. Prema tome zapošljavanje stranih radnika u proizvodnji, posebno u Međimurju, mogla bi postati učestalija pojava. Mi kao specijalizirana agencija za zapošljavanje filipinskih radnika, vjerujemo da proces koji imamo s njihovom vladom, to zapošljavanje može napraviti puno sigurnijim i bržim.

Objava Zapošljavanje stranih radnika u proizvodnji – Filipinci u Međimurju pojavila se prvi puta na PINOY385.

Podvojena su mišljenja o prednostima i nedostacima dolaska velikog broja stranih radnika na naše tržište. Zakoni i regulative, kako one s hrvatske tako i s filipinske strane, čine ovaj proces sigurnim i za domaće i za strane radnike.

Okretanje radnicima zemalja trećeg svijeta

Čak i prije pandemije, a pogotovo nakon, bilo je jasno da se hrvatsko tržište rada, kao i ono unutar regije polako prazni. Promjene sektora, migracije stanovništva i odljev radne snage stvorili su nedostatak radne snage o kojoj najviše ovise dva sektora – građevina i turizam.

Prošle je sezone tako bilo turističkih smještaja koji su morali zaključati vrata zbog manjka radne snage koja bi odradila posao. Dodatnim otvaranjem globalnog tržišta rada za hrvatske radnike taj manjak dodatno se povećao. S obzirom da je Hrvatska zemlja koja uvelike ovisi o turizmu, okretanje zapošljavanju stranih radnika nije neočekivana pojava.

Test tržišta rada – što je to?

Unutar takvih globanih promjena, važno je i dalje zaštiti radna mjesta i domaće radnike. Upravo je zato po novom Zakonu o strancima, odlučeno kako poslodavac koji želi uvesti radnike iz zemalja trećeg svijeta mora imati pozitivno mišljenje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Ono što prethodi dobivanju pozitivnog mišljenja je provođenja testa tržišta rada.

Ukidanjem godišnjih kvota za dozvole stranim radnicima, test tržišta rada postao je obavezan a provodi ga Zavod za zapošljavanje. Nakon što se testom, u evidenciji nezaposlenih osoba, utvrdi da za određeno radno mjesto nema osoba s odgovarajućim kvalifikacijama, znanjima, vještinama i/ili iskustvom, HZZ će poslodavcu odobriti zapošljavanje stranaca.

Filipinci u Hrvatskoj – zašto?

Međutim, kod mnogih i dalje ostaje pitanje, zašto Filipinci u Hrvatskoj? Filipinci naime, konkuriraju ili nadmašuju druge radnike u više kategorija. Službeni im je jezik engleski, lako se prilagođavaju našoj kulturi, jednim djelom i zbog vjerskog opredjeljenja, a svuda su sinonim za kvalitetne, pouzdane i srdačne radnike.

Osim toga,  imaju i posebno regulatorno tijelo za odlazak radnika na rad u prekomorske zemlje Philippine Overseas Employment Agency – POEA. Poslodavci i Agenti akreditirani od strane POEA su u obvezi prihvatiti odredbe standardiziranog Ugovora o radu. Prema tom ugovoru visina plaće radnika s Filipina mora biti u visini prosječne plaće za traženo zanimanje domicilnog radnika čime se štiti i domaća radna snaga. Zbog svega su toga, Filipinci u Hrvatskoj postali poželjna radna snaga, a naš proces posredovanja pri njihovom zapošljavanju, klijentima nudi najvišu razinu sigurnosti i kvalitete.

Objava Filipinci u Hrvatskoj – tražena radna snaga pojavila se prvi puta na PINOY385.

Radnici s Filipina u Hrvatskoj – brojke za 2022. godinu

Na dan 30.rujna 2022. godine, važeći boravak u Hrvatskoj imalo je 4,576 filipinskih državljana od kojih 37 ima stalni boravak. Radnici s Filipina u Hrvatskoj samo su dio stranih radnika koji su došli u Hrvatsku. Prema službenim podacima MUP-a, 2022. godine izdano je 95,678 dozvola za za boravak i rad stranaca. Najveći broj filipinskih radnika u Hrvatskoj obavlja poslove vezane za turizam (Izvor).

Budući da je Hrvatska početkom prošle godine ukinula kvote za zapošljavanje stranih radnika i predstavila test tržišta rada koji bi domaćim poslodavcima trebao olakšati pronalazak stranih radnika, bilježi se sve veći priljev stranih radnika koji popunjavaju slobodna radna mjesta.

Agencija za zapošljavanje filipinskih radnika

Zašto su radnici s Filipina u Hrvatskoj poželjna radna snaga? Njih za početak karakterizira velika prilagodljivost našoj kulturi, slove kao vrijedni, etični i marljivi zaposlenici, a poznavanje engleskog jezika im je na zavidoj razini.

Osim toga, Filipinska državna agencija za prekomorsko zapošljavanje i Ured za provedbu prekomorskih zapošljavanja nalažu hrvatskim poslodavcima da moraju radniku s Filipina osigurati podjednake uvjete rada kakve imaju i njihovi domaći kolege na istom radnom mjestu. Takav pristup sprječava iskorištavanje stranih radnika i štiti domaće stanovništvo od potencijalnog gubljenja radnog mjesta zbog isplativijeg stranog radnika. Ponosni smo na broj kvalitetnih radnika koje smo doveli u Hrvatsku, ponosni smo na ponudu i razinu sigurnosti koju nudimo svojim klijentima i ponosni smo na činjenicu da se naši zaposlenici radnici s Filipina u Hrvatskoj, zadržavaju kod svojih poslodavaca. Ako i vi tražite siguran način pronalaska zaposlenika, obratite nam se s povjerenjem. Naš vam tim može odgovoriti na sva pitanja koja imate.

Objava Radnici s Filipina u Hrvatskoj – trenutno ih je četiri i pol tisuće pojavila se prvi puta na PINOY385.

Česti problemi turističkih zemalja

Potrebe za velikim brojem radnika na raznim pozicijama tijekom turističke sezone, nešto je što se zemljama kao što je Hrvatska događa svake godine. Međutim, nakon ukidanja covid restrikcija situacija je puno ozbiljnija. I to ne samo u Hrvatskoj. U Francuskoj, Španjolskoj i Grčkoj događa se ista situacija.

Migracije radnog stanovništva za vrijeme turističke sezone posebno se osjete. Iako većina zemalja, pa tako i Hrvatska, potiče ponudu radnih mjesta domaćem stanovništvu, veliki broj tih mjesta i dalje ostane prazan. Zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj tako je jedno od načina ostvarivanja punog potencijala turističke sezone.

Zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj – najčešći razlozi

Otkako je Hrvatska postala dijelom EU, više od 250.000 Hrvata otišlo je iz zemlje u potrazi za boljim životom. Isto tako restrikcije za vrijeme pandemije prisilile su mnoge radnike u ugostiteljstvu i turizmu da potraže posao u drugim sektorima u kojima su na kraju i ostali. (Izvor). Sve su to razlozi povećane potrebe za zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj.

Hrvatska je prošle godine ukinula kvote za strane radnike primivši najviše radnike iz susjednih balkanskih zemalja koje nisu u EU-u te Azije. Do lipnja izdala je više od 51.000 radnih dozvola za strance, većinom u građevinskom sektoru, a slijede ugostiteljstvo i turizam. To je gotovo dva puta više nego u istom razdoblju 2021.

Radnici iz Filipina

Kao agencija za zapošljavanje stranaca, posebno radnika iz Filipina, svaki dan svjedočimo povećanoj potrebi poslodavaca za radnicima. Uređeni proces i suradnja s filipinskom vladom omogućuje nam da dovedemo kvalitetnu radnu snagu i omogućimo poslodavcima ispunjavanje poslovnih ciljeva. U Hrvatskoj smo do sada zaposlili 1700 osoba, a još 500 trebalo bi biti zaposleno do kraja godine na pozicijama kuhara, sobarica, konobara i pekara. Manjak radnika nije samo aktualni problem nego dugoročno pitanje i bilo kakvo planiranje zapošljavanja treba biti odrađeno u skladu s time.

Objava Zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj – spas turističke sezone pojavila se prvi puta na PINOY385.

Najčešće se radi o državljanima Bih, Sjeverne Makedonije, Nepala, Filipina, Srbije, Kosova i Albanije, a zapošljavaju se na radnim mjestima sobarica, kuhara i pomoćnih kuhara, konobara i pomoćnih konobara, čistačica, radnika visokogradnje.

Proces zapošljavanja stranaca u Hrvatskoj

Povećana potražnja za stranim radnicima uključuje i povećan broj administracije. Svaki poslodavac u Hrvatskoj koji želi uvesti radnike iz trećih zemalja mora za to dobiti pozitivno mišljenje Hrvatsko zavoda za zapošljavanje. Zavod prethodno provodi test tržišta rada i tek kada za zanimanje za koje se traže radnici nema radnika u Hrvatskoj, poslodavac može zaposliti stranca.

Zapošljavanje stranih radnika u turizmu tako je česta pojava, a područja u Hrvatskoj koja imaju najzastupljeniji broj stranaca su Istra i područje Dubrovačko-neretvanske županije.

Zapošljavanje stranih radnika u turizmu – Dubrovnik

Kolike su potrebe za zapošljavanje stranih radnika u turizmu, posebice u Dubrovniku, potvrđuje nam i vlastito iskustvo. Na dubrovačkom je području zaposleno već osamdesetak radnika s Filipina. Zaposleni su kod raznih poslodavaca, no najviše u hotelskim kućama, restoranima, ali ima poslodavca građevinara i onih koji imaju uzgajališta i brodove.

Dubrovački poslodavci ove su godine ranije krenuli tražiti strane radnike, očito poučeni lanjskim iskustvom. Također, svi su radnici kod dubrovačkih poslodavaca zaposleni na godinu dana, a ne samo za sezonu, jer je tu turistička sezona puno dulja, i poslodavci računaju da će imati samo dva-tri mjeseca stanke. (Izvor)

Prijedlozi promjene zakona

Hrvatska udruga poslodavaca u turizmu predložila je nekoliko izmjena zakona s ciljem poticanja domaćih radnika za odabirom posla u Hrvatskoj. Glavni se prijedlozi odnose na dulje zapošljavanje studenata što podrazumijeva podizanje neoporezive granice.

Također predlažu da ljudima koji žele dodatno zaraditi u sezoni taj drugi dohodak bude porezno manje opterećen. Smatraju da postojeći model izdavanja radnih dozvola uređen Zakonom o strancima, zbog brojnih prepreka koje sadrži, ne prati aktualne potrebe gospodarstva za radnom snagom. Zapošljavanje stranih radnika u turizmu i dalje će biti rješenje za popunjavanje radnih mjesta, ali mora funkcionirati u uređenom sustavu.

Objava Zapošljavanje stranih radnika u turizmu – sve češći filipinski radnici na hrvatskoj obali pojavila se prvi puta na PINOY385.

Kako navode u Istriaterramagica.eu, nije novost da se bez strane radne snage turistička sezona već godinama ne bi mogla odraditi. Osim radnika koji pristižu iz zemalja naše nekadašnje države sve je više i onih koji stižu iz Nepala, Bangladeša, Albanije, Filipina, ali i Ukrajine.

Uvoz ukrajinskih radnika za poslove u Istri 

Na području Istre posebno je bio veliki broj radnika iz Ukrajine. Poslodavci navode da su iznimno vrijedni, a neke su tvornice gotovo morale ugasiti proizvodnju zbog manjka radnika iz Ukrajine od kada je počeo rat u toj zemlji.

Rat je stvorio situaciju u kojoj su se mnogi ukrajinci vratili doma, a ostali su zbog radnih dozvola preselili u druge zemlje EU. Navode kako ih je teško nadomjestiti jer se nitko od domaćih ljudi ne javlja na brojne natječaje za posao.

Zapošljavanje stranaca u turizmu – utjecaj na domaće radnike

Zapošljavanje stranaca u turizmu, kao i u svim ostalim sektorima često povuće raspravu o utjecaju takve politike na domaće radnike. Kako navodi istriaterramagica.eu iz Plave lagune i Valamar Riviere navode kako se prednost uvijek daje domaćim radnicima. S druge strane,  s obzirom na potrebe radnih mjesta i broja prijava domaćih radnika, zapošljavanje stranaca u turizmu rješenje je, pogotovo za period turističke sezone.

Ponudom boljih uvjeta rada, nadaju se provući najviše radnika iz Hrvatske, ali u slučaju daljne potrebe za radnicima odlučuju se za strane radnike i to najčešće iz BiH, Srbije, Kosova, Sjeverne Makedonije, Bangladeša, Ukrajina, Filipina i Albanije.

Zapošljavanje filipinskih radnika u Hrvatskoj

Ono što je važno naglasiti je da svaka zemlja ima određena pravila kod zapošljavanja, a u slučaju filipinskih radnika ta pravila su posebno detaljna. Filipinska vlada tako određuje da filipinci moraju u stranoj zemlji dobiti istu plaću kao što bi to dobio domaći radnik. To štiti filipince od izrabljivanja, dok domaće stanovništvo štiti od gubitka radnih mjesta zbog isplativosti zapošljavanja stranca za manju plaću.

Kao specijalizirana agencija za posredovanje pri zapošljavanju filipinskih radnika, mi ta pravila koristimo kako bi klijentima osigurali kvalitetne zaposlenike.

Objava Zapošljavanje stranaca u turizmu – spašavanje sezone u Istri pojavila se prvi puta na PINOY385.