Agencija za privremeno zapošljavanje (ustupanje) radnika postaje sve češći partner poslodavcima koji žele na učinkovit i zakonit način pribaviti potrebnu radnu snagu.
Na dinamičnom i zahtjevnom tržištu rada, suradnja s agencijom koja se bavi ustupanjem radnika nudi brojne prednosti, ali nosi i određene obveze koje treba razumjeti prije samog angažmana.
Zašto surađivati s agencijom za ustupanje stranih radnika?
Agencija za ustupanje radnika poznaje primjenjive propise i uvjete – od radnog zakonodavstva do regulacije boravka i rada stranih državljana.
Prije kontakta s agencijom potrebno je jasno definirati potrebe tvrtke, odnosno broj ustupljenih radnika, njihove kvalifikacije i vještine, početak i razdoblje ustupanja i dr.
Također, preporuka je prilagoditi uvjete za rad i integraciju stranih radnika unutar tvrtke.
Što preciznije komunicirate svoje zahtjeve, agencija će brže i kvalitetnije pronaći odgovarajuće kandidate. Također, imajte na umu da sam postupak zapošljavanja stranih radnika traje određeno vrijeme. Preporuka je angažman strane radne snage putem ustupanja planirati dovoljno unaprijed radi izbjegavanja kašnjenja u poslovnim procesima.
Kako odabrati pravu agenciju?
Na tržištu djeluje mnogo pružatelja usluga što može stvoriti nedoumicu u izboru agencije za ustupanje radnika. Prilikom izbora obratite pažnju na reference i iskustvo na tržištu, transparentnost u komunikaciji i troškovima, poznavanje regulative i administrativnih procedura te kvalitetu podrške i savjetovanja.
Za više informacija obratite nam se s povjerenjem. Pratite naše aktivnosti i korisne savjete na LinkedInu i Facebooku, gdje redovito dijelimo aktualnosti iz svijeta zapošljavanja.
