U trenucima kada je teško pronaći dovoljan broj kvalificiranih radnika, agencija za privremeno zapošljavanje (ustupanje) radnika može biti ključno rješenje za održavanje kontinuiteta poslovanja. Ova vrsta suradnje omogućava poslodavcima da na zakonit, brz i učinkovit način angažiraju potrebnu radnu snagu – bez da sami prolaze kroz kompleksan proces zapošljavanja.
Što znači ustupanje radnika i kako funkcionira?
Ustupanje radnika podrazumijeva trostrani odnos: radnik je zaposlen u agenciji, ali privremeno radi kod tvrtke krajnjeg korisnika ustupanja. Agencija za ustupanje radnika time preuzima obveze poslodavca u administrativnom i pravnom smislu- od sklapanja ugovora o radu, isplate plaća i doprinosa, do rješavanja dozvola za boravak i rad u slučaju zapošljavanja stranih radnika.
Za korisnika ustupanja to predstavlja značajnu uštedu vremena, a ovaj model ujedno omogućuje i veću fleksibilnost – radnici se mogu angažirati na kraće i unaprijed definirano vremensko razdoblje, sezonski ili projektno, ovisno o stvarnim potrebama tvrtke.
Prednosti suradnje s agencijom za ustupanje radnika
Odluka o suradnji s agencijom nosi brojne prednosti:
● Brzina i efikasnost – agencija ima bazu provjerenih kandidata i tim stručnjaka za brzu selekciju.
● Zakonska sigurnost – agencija osigurava da je svaki angažman ustupljenih radnika u potpunosti usklađen s pozitivnim propisima.
● Smanjeni operativni teret – agencija preuzima administraciju, dokumentaciju i koordinaciju s nadležnim institucijama.
● Fleksibilnost – model ustupanja radnika idealan je za poslove s promjenjivim opsegom ili sezonskim potrebama.
Ako vam je potrebna agencija za ustupanje radnika, stojimo vam na raspolaganju za sve vrste angažmana – od privremenih do dugoročnih rješenja. Kontaktirajte nas kako bismo zajedno pronašli najbolji model suradnje za vašu tvrtku.Za još korisnih informacija i novosti iz područja zapošljavanja i rada s agencijama, pratite nas na LinkedInu i Facebooku.
