Radne dozvole za strane radnike – tko vodi postupak?

Radne dozvole za strane radnike nužan su preduvjet za zakonito zapošljavanje državljana trećih zemalja u Hrvatskoj. Sam postupak uključuje niz koraka koje zajednički provode poslodavac, radnik i nadležne institucije, s ciljem osiguravanja legalnosti i usklađenosti s važećim zakonodavstvom.

Tko može raditi u Hrvatskoj i pod kojim uvjetima?

Državljani trećih zemalja – osobe koje nisu državljani država članica EGP-a (Europskog gospodarskog prostora)  ili Švicarske Konfederacije – u Hrvatskoj mogu raditi na temelju odobrene dozvole za boravak i rad. Postupak započinje s jasno definiranim potrebama poslodavca i uključuje suradnju više državnih institucija, počevši s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje (HZZ).

Radne dozvole za strane radnike – tijek postupka

1. Definiranje potreba poslodavca – Poslodavac definira potrebe zapošljavanja te provjerava je li zanimanje na koje želi zaposliti državljana treće zemlje na popisu deficitarnih zanimanja. Ako nije, dužan je zatražiti provedbu testa tržišta rada kod HZZ-a za određena radna mjesta.
2. Test tržišta rada – HZZ u roku od 15 dana provjerava postoji li odgovarajuća domaća radna snaga za traženu poziciju. Ako je test tržišta rada pokazao da u evidenciji nezaposlenih osoba nema raspoloživih osoba koje ispunjavaju zahtjeve poslodavca ili se oni ne mogu ispuniti migracijama nezaposlenih osoba u zemlji, HZZ daje pozitivno mišljenje te poslodavac može podnijeti zahtjev za izdavanje radne dozvole za stranog radnika.
3. Podnošenje zahtjeva za dozvolu – Zahtjev podnosi poslodavac elektroničkim putem preko HZZ-ova sustava Burza rada. 
4. Dokumentacija i uvjeti – Uz zahtjev za izdavanje dozvole za boravak i rad, potrebno je priložiti ugovor o radu, dokaz o smještaju ako isti osigurava poslodavac, važeću putovnicu, dokaz o potrebnim kvalifikacijama te drugu zakonom propisanu dokumentaciju. 
5. Izdavanje dozvole za boravak i rad – Ako su svi uvjeti ispunjeni, Ministarstvo unutarnjih poslova izdaje dozvolu za boravak i rad za traženu poziciju kod poslodavca koji je podnio zahtjev. Radnik može legalno započeti s radom tek nakon dobivanja dozvole, prijave boravišta te izdavanja OIB-a. 
6. Vizni postupak – U slučaju zapošljavanja državljana trećih zemalja iz viznog režima, po dobivanju dozvole za boravak i rad, a prije ulaska u Republiku Hrvatsku, potrebno je podnijeti zahtjev za izdavanje dugotrajne vize pri nadležnoj diplomatskoj misiji odnosno konzularnom uredu Republike Hrvatske. Zahtjev za izdavanje dugotrajne vize podnosi se najranije tri mjeseca prije, a najkasnije tri mjeseca nakon početka valjanosti dozvole za boravak i rad.

Važnost zakonitog zapošljavanja

Rad bez valjane dozvole za boravak i rad predstavlja prekršaj i poslodavca i radnika. Legalno zapošljavanje štiti obje strane, jamči poštivanje radnih prava i omogućava transparentni početak integracije stranih radnika u hrvatsko društvo.

Radne dozvole za strance nisu samo administrativna formalnost – one su temelj za odgovorno i održivo upravljanje radnom snagom na suvremenom tržištu rada. Za dodatna pitanja ili podršku u postupku, obratite se stručnim agencijama koje vas legalno vode kroz cijeli postupak.