Radne dozvole za strane radnike sve su češće tema među poslodavcima u Hrvatskoj, posebno u sektorima poput turizma, trgovine i ugostiteljstva koji se suočavaju s manjkom domaće radne snage. Iako je postupak zakonski jasno definiran, praksa pokazuje da se poslodavci često suočavaju s nizom izazova koje mogu znatno usporiti ili čak onemogućiti zapošljavanje stranih radnika.
Administrativne prepreke
Jedan od najčešćih izazova su složeni administrativni zahtjevi. Za određena radna mjesta poslodavci moraju prethodno provesti test tržišta rada kod Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Test tržišta rada kod Zavoda obuhvaća provjeru stanja u evidenciji nezaposlenih osoba i postupak posredovanja radi zapošljavanja radnika s domaćeg tržišta rada za navedenu poziciju. Zavod obavještava poslodavca o rezultatima testa najkasnije u roku od 15 dana.
U slučaju pozitivnog mišljenja Zavoda, poslodavac može podnijeti zahtjev za izdavanje dozvole za boravak i rad Ministarstvu unutarnjih poslova, koje bi o zahtjevu trebalo odlučiti u zakonskom roku od 15 dana od podnošenja urednog zahtjeva. Međutim, u praksi često dolazi do kašnjenja u donošenju rješenja, što može utjecati na stabilnost poslovanja poslodavaca koji ovise o pravovremenom dolasku i početku rada stranih radnika.
Novi zakonski uvjeti i prometni prag
Izmjene Zakona o strancima donose dodatne uvjete poslodavcima. Primjerice, pravne osobe moraju ispuniti uvjet mjesečnog prometa od najmanje 10.000 eura u zadnjih 6 mjeseci, što sezonskim poduzetnicima često nije moguće. S obzirom na to da prihodi u sezonskom poslovanju nisu ravnomjerno raspoređeni tijekom cijele godine, mnogi ostaju isključeni iz mogućnosti zapošljavanja stranih radnika – bez obzira na stvarne potrebe i planove za turističku sezonu.
Radne dozvole za strane radnike – tko vodi postupak?
Poslodavac inicira postupak za izdavanje dozvole za boravak i rad – provodi test tržišta rada, podnosi zahtjev za dozvolu za boravak i rad nadležnoj policijskoj upravi ili postaji te osigurava dostavu sve potrebne dokumentacije nadležnim tijelima. Radnik poslodavcu prethodno dostavlja važeće osobne dokumente, dokaz o kvalifikacijama te dodatne propisane potvrde iz matične države koje se prilažu uz zahtjev za izdavanje dozvole.
Radne dozvole za strane radnike ključne su za osiguranje potrebne radne snage i stabilnosti poslovanja mnogih tvrtki u Hrvatskoj, no njihovo ishođenje može biti složen i vremenski zahtjevan postupak.
Angažiranje usluga agencije za posredovanje pri zapošljavanju poslodavcima može značajno olakšati administraciju, osigurati ispunjavanje i poštivanje svih zakonskih uvjeta te ubrzati zapošljavanje stranih radnika – od planiranja kadrovskih potreba do stvarnog početka rada.
Agencija PINOY 385, kao vodeća agencija za zapošljavanje filipinskih radnika u Republici Hrvatskoj, mnogim tvrtkama je uspješno i učinkovito osigurala adekvatan kadar te omogućila siguran rast i ispunjavanje postavljenih ciljeva. Agencija pruža cjelokupnu uslugu od začetka ideje do konačne realizacije zaposlenja, uz kontinuiranu edukaciju poslodavca i radnika pri integraciji u radnu i društvenu okolinu. Dugogodišnje iskustvo i zadovoljstvo brojnih klijenata garancija su i potvrda naše pouzdanosti i kvalitete.
