Rad u agenciji za zapošljavanje može biti iznimno zahtjevan, ali i izuzetno ispunjavajući profesionalni put za one koji žele razvijati karijeru u području ljudskih resursa, zapošljavanja i tržišta rada. Agencije za zapošljavanje sve su važniji akteri u kontekstu ubrzanih promjena na tržištu rada, povećane potražnje za radnicima i rasta u međunarodnoj mobilnosti. Kompleksnost posla u...
Rad u agenciji za zapošljavanje sve se više prepoznaje kao atraktivan izbor karijere u suvremenom, brzom i promjenjivom tržištu rada. Agencije za zapošljavanje ključni su posrednici između poslodavaca i kandidata – olakšavaju procese selekcije i regrutacije te doprinose u pronalasku najboljih rješenja za obje strane. Posebnu ulogu imaju agencije specijalizirane za zapošljavanje stranih radnika. Osim...
Agencije za zapošljavanje postale su ključni partneri poslodavcima koji žele pronaći kvalificirane i pouzdane zaposlenike. Umjesto trošenja vremena i resursa na složene postupke zapošljavanja, poslodavci taj zadatak mogu prepustiti stručnjacima koji imaju bazu dostupnih kandidata, potrebno iskustvo te specifična znanja o materiji. Kako agencije za zapošljavanje pomažu poslodavcima? Kad se tvrtka odluči za samostalno zapošljavanje...
Izdavanje dozvole za boravak i rad i zapošljavanje radnika iz trećih zemalja u Republici Hrvatskoj složen je postupak. Izdana dozvola za boravak i rad preduvjet je za zapošljavanje stranih radnika te je bitno razumjeti propisani postupak te potrebne korake. Postupak izdavanja radne dozvole Postupak započinje podnošenjem zahtjeva za izdavanje dozvole za boravak i rad. Zahtjev...
Hrvatski sabor donio je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o strancima koji stupa na snagu 15. ožujka 2025. godine. Zakonom se sustavnije reguliraju prava i obveze državljana trećih zemalja te podrobnije uređuje njihov boravak i rad u Republici Hrvatskoj. Zakon donosi opsežne promjene u postupku zapošljavanja državljana trećih zemalja Između ostalog, produljuje se razdoblje...
Tvrtke koje surađuju s agencijama za zapošljavanje očekuju brzu i učinkovitu podršku u pronalasku kvalitetnih radnika. Sigurnost i pouzdanost zapošljavanja ključni su elementi koji određuju uspješnost takve suradnje. Poslodavci moraju biti sigurni da će postupak zapošljavanja biti zakonit, transparentan i u skladu s najboljim praksama tržišta rada. Pogrešan odabir može rezultirati pravnim i financijskim rizicima...
U suvremenom poslovnom okruženju glavni zadatak upravljanja reputacijom poslodavca je pozicioniranje tvrtke kao kreatora poželjnih radnih mjesta. Kako zaposlenici imaju značajan utjecaj na percepciju poslodavca na tržištu rada, tako njihova iskustva, zadovoljstvo i angažman odražavaju stvarnu sliku radnog okruženja, što izravno kreira sliku poslodavca među potencijalnim kandidatima te u širim poslovnim krugovima. Uloga zaposlenika u...
Na današnjem dinamičnom i konkurentnom tržištu rada brendiranje poslodavca odnosno employer branding nije samo prolazni trend, već ključni korak u upravljanju reputacijom radi privlačenja kvalitetnih zaposlenika. Kao agencija specijalizirana za zapošljavanje kvalificiranih filipinskih radnika u Hrvatskoj, prepoznajemo važnost employer brandinga u oblikovanju radnog okruženja koje promiče dobrobit, profesionalni razvoj i zadovoljstvo zaposlenika, čime se dugoročno...
Mnogi poslodavci koji se suočavaju s izazovom nedostatka domaće radne snage sve sečešće odlučuju naangažiranje usluga agencija za posredovanje u zapošljavanju. U uvjetima sve veće potražnje, specijalizirane agencije poput PINOY 385 jamče da će zapošljavanje stranih radnika biti sigurno i učinkovito te pružaju rješenja koja osiguravaju poslovni rast. Agencije za posredovanje u zapošljavanju nude ključne...
Košarka je za Filipince u Hrvatskoj mnogo više od sporta – to je ključna poveznica koja okuplja ljude i stvara zajednicu. Filipinci, koji žive i rade u Hrvatskoj, organizirali su svoju vlastitu košarkašku ligu, koja trenutno broji 19 momčadi, a broj timova nastavlja rasti. Osim što je popularna među lokalnim stanovništvom, košarka se pokazala kao...