Hrvatski sabor donio je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o strancima koji stupa na snagu 15. ožujka 2025. godine. Zakonom se sustavnije reguliraju prava i obveze državljana trećih zemalja te podrobnije uređuje njihov boravak i rad u Republici Hrvatskoj. Zakon donosi opsežne promjene u postupku zapošljavanja državljana trećih zemalja Između ostalog, produljuje se razdoblje...
Tvrtke koje surađuju s agencijama za zapošljavanje očekuju brzu i učinkovitu podršku u pronalasku kvalitetnih radnika. Sigurnost i pouzdanost zapošljavanja ključni su elementi koji određuju uspješnost takve suradnje. Poslodavci moraju biti sigurni da će postupak zapošljavanja biti zakonit, transparentan i u skladu s najboljim praksama tržišta rada. Pogrešan odabir može rezultirati pravnim i financijskim rizicima...
U suvremenom poslovnom okruženju glavni zadatak upravljanja reputacijom poslodavca je pozicioniranje tvrtke kao kreatora poželjnih radnih mjesta. Kako zaposlenici imaju značajan utjecaj na percepciju poslodavca na tržištu rada, tako njihova iskustva, zadovoljstvo i angažman odražavaju stvarnu sliku radnog okruženja, što izravno kreira sliku poslodavca među potencijalnim kandidatima te u širim poslovnim krugovima. Uloga zaposlenika u...
Na današnjem dinamičnom i konkurentnom tržištu rada brendiranje poslodavca odnosno employer branding nije samo prolazni trend, već ključni korak u upravljanju reputacijom radi privlačenja kvalitetnih zaposlenika. Kao agencija specijalizirana za zapošljavanje kvalificiranih filipinskih radnika u Hrvatskoj, prepoznajemo važnost employer brandinga u oblikovanju radnog okruženja koje promiče dobrobit, profesionalni razvoj i zadovoljstvo zaposlenika, čime se dugoročno...
Mnogi poslodavci koji se suočavaju s izazovom nedostatka domaće radne snage sve sečešće odlučuju naangažiranje usluga agencija za posredovanje u zapošljavanju. U uvjetima sve veće potražnje, specijalizirane agencije poput PINOY 385 jamče da će zapošljavanje stranih radnika biti sigurno i učinkovito te pružaju rješenja koja osiguravaju poslovni rast. Agencije za posredovanje u zapošljavanju nude ključne...
Košarka je za Filipince u Hrvatskoj mnogo više od sporta – to je ključna poveznica koja okuplja ljude i stvara zajednicu. Filipinci, koji žive i rade u Hrvatskoj, organizirali su svoju vlastitu košarkašku ligu, koja trenutno broji 19 momčadi, a broj timova nastavlja rasti. Osim što je popularna među lokalnim stanovništvom, košarka se pokazala kao...
Odabir agencije za posredovanje pri zapošljavanju ključan je korak pri angažiranju stranih radnika u Hrvatskoj. Porast potražnje za kvalificiranom radnom snagom doveo je do značajnog porasta broja agencija za zapošljavanje, što može otežati donošenje odluke. Odabir agencije koja nema transparentne i usklađene procese može rezultirati pravnim, financijskim i reputacijskim rizicima za poslodavca. U ovom tekstu...
Zapošljavanje stranaca u Hrvatskoj zahtijeva pravovremeno planiranje i preciznu pripremu kako bi se postupak odvijao nesmetano i u skladu s relevantnim zakonima. U nastavku donosimo precizne savjete za poslodavce koji planiraju zapošljavanje stranih radnika. Definirajte potrebe za radnicima Prije nego što započnete proces zapošljavanja stranaca, ključno je temeljito analizirati i jasno definirati nekoliko elemenata. Potrebno...
Zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj postalo je ključna tema za brojne poslodavce zbog sve veće potražnje za radnom snagom na domaćem tržištu. Ovaj proces uključuje niz administrativnih i pravnih koraka neophodnih za uspješnu pripremu dolaska stranih radnika, a zatim i njihove integracije u novu životnu i radnu sredinu. Pravne osnove za zapošljavanje stranaca Prilikom zapošljavanja...
Kako funkcioniraju agencije za zapošljavanje često je pitanje s kojim se susreću mnogi kandidati koji traže posao u sektoru ljudskih resursa. Agencije djeluju kao posrednici između poslodavaca i kandidata, pomažući tvrtkama u pronalasku kvalitetnih radnika, dok kandidatima omogućuju lakši pristup poslovima. Njihov je cilj smanjiti pritisak na poslodavce preuzimanjem ključnih zadataka, poput selekcije kandidata, organizacije...