Odabir agencije za posredovanje pri zapošljavanju ključan je korak pri angažiranju stranih radnika u Hrvatskoj. Porast potražnje za kvalificiranom radnom snagom doveo je do značajnog porasta broja agencija za zapošljavanje, što može otežati donošenje odluke. Odabir agencije koja nema transparentne i usklađene procese može rezultirati pravnim, financijskim i reputacijskim rizicima za poslodavca. U ovom tekstu donosimo savjete na što obratiti pozornost pri odabiru agencije.
Transparentnost procesa zapošljavanja
Provjerite je li agencija transparentna u pogledu koraka koji uključuju selekciju i regrutaciju kandidata, usklađenost s propisima zemlje iz koje radnici dolaze te administraciju potrebne dokumentacije za boravak i rad u Republici Hrvatskoj. Agencije koje u potpunosti ne prate propisani postupak ili koriste nevažeće dokumente poslodavce mogu izložiti značajnim kaznama.
Usklađenost s pravnim regulativama
Agencija za posredovanje pri zapošljavanju stranih radnika mora poslovati u skladu s nacionalnim i međunarodnim propisima. Na primjer, za zapošljavanje radnika s Filipina obavezna je akreditacija poslodavca kod filipinskih regulatornih tijela (DMW i MWO), koja uključuje detaljnu provjeru dokumentacije te usklađenost s propisanim smjernicama za zaštitu radnika.
Kvaliteta podrške i usluga agencije za posredovanje u zapošljavanju
Kvalitetne agencije za zapošljavanje pružaju sveobuhvatnu podršku poslodavcima i radnicima, uključujući administraciju dokumentacije, organizaciju prijevoza prilikom dolaska u Republiku Hrvatsku te edukaciju radnika o radnopravnim okvirima i kulturi zemlje domaćina. Također, poslodavci od pouzdanih agencija kao što je PINOY 385 mogu očekivati mogućnost konzultacija tijekom cijelog trajanja poslovne suradnje.
Iskustvo i stručnost
Iskusne agencije često imaju široku mrežu kvalificiranih kandidata i razumiju specifične potrebe različitih industrija. Članstvo u strukovnim organizacijama, poput Hrvatske udruge poslodavaca ili strukovnih tijela Hrvatske gospodarske komore, dodatni je pokazatelj profesionalnosti i kvalitete usluge. PINOY 385 aktivno sudjeluje na stručnim okupljanjima, panelima i diskusijama iz područja zapošljavanja stranaca u Republici Hrvatskoj te na taj način daje svoj doprinos optimiziranju navedenog postupka.
Rizici suradnje s neregistriranim agencijama
Odabir agencije koja nije u potpunosti usklađena s pravnim propisima može imati ozbiljne posljedice, uključujući:
- Nemogućnost dobivanja radnih dozvola zbog neispravne dokumentacije.
- Povećane troškove zbog potrebe za ispravkom pogrešaka.
- Reputacijsku štetu poslodavca zbog suradnje s nesavjesnim partnerima.
- Pravne posljedice i kazne zbog nepoštivanja zakonskih regulativa.
Odabir prave agencije za posredovanje u zapošljavanju ključan je za osiguranje uspješnog i zakonitog procesa zapošljavanja stranih radnika. Transparentnost, usklađenost s pravnim regulativama, podrška i stručnost samo su neki od kriterija koji garantiraju sigurnost i zadovoljstvo obje strane.
Tražite li pouzdanog partnera za posredovanje pri zapošljavanju kvalificiranih stranih radnika, s povjerenjem se obratite agenciji PINOY 385. Naš tim osigurava profesionalnu i legalnu uslugu te pruža podršku u svakoj fazi zapošljavanja.
