Ishođenje dozvole za boravak i rad ključni je korak u postupku zapošljavanja stranih radnika. Kako bi se osigurala učinkovitost i izbjegle pogreške, važno je da poslodavci razumiju sve korake koje ovaj postupak uključuje.
Izdavanje dozvole za boravak i rad u koracima
- Prvi korak u postupku izdavanja radne dozvole je jasno definiranje potrebe za zapošljavanjem stranog radnika. Poslodavac mora utvrditi vrstu posla, potrebne kvalifikacije i trajanje radnog odnosa.
- U određenim slučajevima, prije podnošenja zahtjeva za izdavanje radne dozvole, provodi se test tržišta rada kako bi se utvrdilo postoje li raspoloživi domaći radnici za traženo radno mjesto. Više informacija o testu tržišta rada dostupno je na službenim stranicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.
- Za izdavanje dozvole za boravak i rad potrebno je prikupiti i pripremiti propisanu dokumentaciju, koja uključuje:
- dokaz o ispunjavanju uvjeta na strani poslodavca
- ugovor o radu
- dokaz o ispunjavanju uvjeta radnika za konkretno radno mjesto
- dokaz o osiguranom primjerenom smještaju, ako poslodavac osigurava smještaj ili je posrednik u osiguravanju smještaja
- Zahtjev za izdavanje radne dozvole podnosi se nadležnoj policijskoj upravi ili policijskoj postaji, prema sjedištu poslodavca ili mjestu namjeravanog boravka ili rada radnika. Postupak se vodi u skladu i u rokovima propisanim važećim zakonskim propisima.
- Radna dozvola izdaje se za razdoblje na koje je sklopljen ugovor o radu, a najdulje do tri godine, te se izdaje za točno određeno radno mjesto i poslodavca. Strani radnik može započeti s radom u Hrvatskoj tek nakon izdavanja dozvole i ispunjenja svih dodatnih zakonskih uvjeta.
Izdavanje dozvole za boravak i rad složen je, ali jasno definiran postupak koji zahtijeva pripremu, poznavanje propisa i pravilnu provedbu svakog koraka. Za poslodavce koji zapošljavaju strane radnike, razumijevanje ovog postupka nužno je za zakonito, sigurno i održivo poslovanje.
PINOY 385 posjeduje iskustvo koje pokazuje da profesionalno vođen postupak značajno smanjuje rizik pogrešaka, ubrzava zapošljavanje i poslodavcima omogućuje fokus na osnovno poslovanje.
