Zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj postalo je ključna tema za brojne poslodavce zbog sve veće potražnje za radnom snagom na domaćem tržištu. Ovaj proces uključuje niz administrativnih i pravnih koraka neophodnih za uspješnu pripremu dolaska stranih radnika, a zatim i njihove integracije u novu životnu i radnu sredinu.
Pravne osnove za zapošljavanje stranaca
Prilikom zapošljavanja stranaca, poslodavci u Hrvatskoj moraju se pridržavati odredbi Zakona o strancima. Ovo podrazumijeva ishođenje dozvole za boravak i rad te vize što uključuje:
- Test tržišta rada: Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) za određena radna mjesta provjerava postoji li raspoloživa radna snaga u Hrvatskoj.
- Izdavanje dozvole za boravak i rad (DBR): Omogućuje legalan boravak i zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj, a postupak vodi Ministarstvo unutarnjih poslova.
- Ishođenje vize: stranim radnicima iz određenih zemalja potrebna je viza za ulazak u Republiku Hrvatsku, koju izdaje nadležno veleposlanstvo RH uz sudjelovanje Ministarstva vanjskih i europskih poslova RH.
Proces zapošljavanja stranaca u Hrvatskoj – uvjeti za poslodavce
Poslodavci koji žele zapošljavati strane državljane moraju ispuniti nekoliko osnovnih uvjeta koji se odnose na zakonsku usklađenost, financijsku stabilnost te osiguranje uvjeta rada u skladu s primjenjivim propisima.
- Registrirana djelatnost: Poslodavac mora imati registriranu tvrtku ili obrt u Hrvatskoj najmanje šest mjeseci.
- Ispunjavanje financijskih obveza: Poslodavac mora redovito podmirivati obveze prema državi, uključujući poreze i doprinose.
- Osiguranje ugovornih uvjeta rada: Poslodavci moraju ponuditi uvjete rada koji su u skladu s važećim zakonodavstvom. Ovo uključuje minimalne plaće, radno vrijeme, osiguranje i druge pogodnosti.
Koje su prednosti angažiranja agencija za zapošljavanje?
Zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj često je složen postupak, a suradnja s agencijama za zapošljavanje može značajno olakšati potencijalne izazove. PINOY 385, kao lider u ovom području, pruža podršku poslodavcima kroz svaki korak, od pronalaženja kandidata do obavljanja administrativnih procedura i konačne organizacije dolaska radnika. Ovo osigurava učinkovitost i pravnu usklađenost, štedeći vrijeme i resurse poslodavaca.
Za poslodavce koji razmišljaju o zapošljavanju stranih radnika, ključno je razumjeti sve korake i mogućnosti koje im stoje na raspolaganju. Za više detalja obratite se ovdje.
