Nove odredbe donose određene promjene za poslodavce, ali i za radnike koji dolaze živjeti i raditi u Hrvatskoj. U nastavku donosimo pregled najvažnijih novosti te njihovo značenje u praksi.

Test tržišta rada

Prema novim odredbama, predloženim izmjenama uvode se dodatna pravila vezana uz test tržišta rada i izdavanje dozvola za boravak i rad stranih radnika. Tako se ograničava broj zahtjeva za izdavanje dozvole za boravak i rad koji se mogu podnijeti nakon provedenog testa tržišta rada, pri čemu će se na poslodavce primjenjivati propisani omjer domaćih i stranih radnika sukladno Zakonu.

Hrvatski zavod za zapošljavanje više neće provoditi test tržišta rada za poslodavce koji ne obavljaju aktivno registriranu gospodarsku djelatnost u Republici Hrvatskoj povezanu sa zanimanjem za koje traže radnike. Također, test se neće provoditi ako je za isto zanimanje u posljednjih 90 dana utvrđeno da na tržištu rada postoje raspoložive osobe, odnosno ako prethodna obavijest o rezultatima testa još uvijek vrijedi.

Novost je i mogućnost da poslodavac zatraži provedbu testa tržišta rada za područje više policijskih uprava, kao i nakon izdavanja dozvole za boravak i rad. U tom slučaju HZZ izdaje obavijest o provedenom testu tržišta rada za određeno područje, a ta će se informacija evidentirati u potvrdi koju izdaje nadležna policijska uprava ili postaja.

Produljenje roka za odlučivanje o zahtjevu za dozvolu za boravak i rad

Nadležna policijska uprava ili postaja dužna je odlučiti o zahtjevu za izdavanje dozvole za boravak i rad najkasnije u roku od 90 dana, što uključuje i provedbu testa tržišta rada. U složenijim slučajevima rok se može produljiti za dodatnih 30 dana.

Povećanje omjera zaposlenih domaćih radnika

Novi Zakon povećava obvezni omjer zaposlenih državljana Republike Hrvatske odnosno država članica Europskog gospodarskog prostora ili Švicarske Konfederacije u odnosu na radnike iz trećih zemalja. Omjer iznosi najmanje 10 % za deficitarna zanimanja, odnosno 20 % za zanimanja za koja se provodi test tržišta rada. Za utvrđivanje broja zaposlenih radnika iz trećih zemalja, kod svakog novog zahtjeva za izdavanje dozvole za boravak i rad uračunavaju se pozitivna mišljenja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.

Uvjeti za dobivanje pozitivnog mišljenja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje

Izmjene donose i nove financijske kriterije za poslodavce. Za pravne osobe uvodi se uvjet minimalnog priljeva po transakcijskom računa od 100 tisuća eura u posljednjih 12 mjeseci, dok za fizičke osobe taj iznos iznosi 40 tisuća eura. Dodatno, račun poslodavca ne smije biti blokiran dulje od 30 dana u kontinuitetu tijekom posljednjih šest mjeseci.

Teritorijalno ograničenje važenja dozvole za boravak i rad

Rad državljana trećih zemalja vezuje se uz područje policijske uprave na kojem je proveden test tržišta rada ili područje za koje je zanimanje utvrđeno kao deficitarno. Dozvoljena područja rada bit će navedena na potvrdi izdanoj radniku i poslodavcu, odnosno korisniku.

Olakšana promjena poslodavca nakon šest mjeseci rada

Izmjenama Zakona omogućeno je da državljanin treće zemlje koji prvi put dolazi u Hrvatsku promijeni poslodavca nakon šest mjeseci rada. Promjena poslodavca bit će moguća i prije isteka propisanog roka ako je protiv poslodavca pokrenut postupak zbog kaznenih ili prekršajnih djela iz područja radnih odnosa i socijalnog osiguranja ili ako radniku nije isplaćena plaća.

U postupku promjene poslodavca Hrvatski zavod za zapošljavanje dužan je u roku od pet dana od zaprimanja uredne obavijesti provjeriti ispunjava li novi poslodavac zakonske uvjete te svoje mišljenje dostaviti nadležnoj policijskoj upravi odnosno policijskoj postaji. Državljanin treće zemlje može započeti s radom kod novog poslodavca već od dana kada HZZ izda pozitivno mišljenje, dok postojeća dozvola za boravak i rad ostaje važeća do isteka njezina roka.

Ako se uz promjenu poslodavca mijenja i zanimanje, novi poslodavac obvezan je zatražiti provedbu testa tržišta rada. Nadležno ministarstvo, putem policijske uprave ili policijske postaje, dužno je donijeti odluku o promjeni poslodavca u roku od 45 dana od zaprimanja uredne obavijesti, pri čemu je u taj rok uključen i postupak provedbe testa tržišta rada.

Obveza polaganja ispita poznavanja hrvatskog jezika i pisma

Državljani trećih zemalja koji u Hrvatskoj rade najmanje godinu dana morat će položiti ispit hrvatskog jezika i latiničnog pisma na razini A1.1 kao uvjet za produljenje ili izdavanje nove dozvole za boravak i rad. Trošak ispita snosi poslodavac, kojem je dokaz o položenom ispitu sastavni dio obvezne evidencije o radnicima. Ova odredba primjenjivat će se nakon godine dana od stupanja Zakona na snagu, odnosno od 4. 6. 2027. godine.

Sezonske dozvole do tri godine s razdobljima rada do 90 dana ili do 9 mjeseci

Predložene izmjene donose veću fleksibilnost za sezonsko zapošljavanje stranih radnika. Dozvola za boravak i rad za sezonske poslove moći će se izdati na razdoblje do tri godine, pod uvjetom da se radi o istom državljaninu treće zemlje, istom poslodavcu i korisniku te o zanimanju koje pripada propisanim djelatnostima za sezonski rad ili srodnim zanimanjima.

Unutar razdoblja važenja dozvole sezonski radnik moći će raditi do 90 dana ili do devet mjeseci godišnje, ovisno o uvjetima navedenima u zahtjevu. Uz zahtjev za izdavanje dozvole potrebno je priložiti ugovor o radu za stalne sezonske poslove, sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme, u kojem su jasno definirana razdoblja rada.

Važno je naglasiti da nakon izdavanja dozvole nije moguće naknadno produljiti ugovoreno razdoblje rada s 90 dana na devet mjeseci. Državljanin treće zemlje može raditi isključivo tijekom razdoblja navedenog u potvrdi, u skladu s uvjetima odobrene dozvole za boravak i rad.

Produljenje razdoblja dopuštene nezaposlenosti do 3 ili 6 mjeseci ovisno o trajanju dozvole za boravak i rad

Predložene izmjene produžuju razdoblje dopuštene nezaposlenosti za državljane trećih zemalja koji u Republici Hrvatskoj borave na temelju dozvole za boravak i rad. Unutar važenja dozvole radnik može biti nezaposlen jednokratno ili u više navrata do tri mjeseca, a ako ima dozvolu dulje od dvije godine, to se razdoblje produljuje do ukupno šest mjeseci.

Dodatna zaštita predviđena je za radnike koji su bili izloženi posebno iskorištavajućim radnim uvjetima. U takvim slučajevima dopušteno razdoblje nezaposlenosti produljuje se za dodatna tri mjeseca, pri čemu je radnik dužan dokazati da je bio izložen takvim uvjetima rada.

Nakon prestanka radnog odnosa radnik je obvezan u roku od pet dana obavijestiti Hrvatski zavod za zapošljavanje o svojem statusu. HZZ je dužan posredovati pri pronalasku novog zaposlenja državljanina treće zemlje.

Ako radnik aktivno ne traži posao, odbije ponuđeno zaposlenje, ne odaziva se pozivima Zavoda ili je nedostupan, HZZ će o tome obavijestiti nadležnu policijsku upravu odnosno policijsku postaju. U takvim slučajevima nadležna tijela mogu po službenoj dužnosti ukinuti izdanu dozvolu za boravak i rad.

Elektronička komunikacija putem sustava e-Građani

S ciljem administrativnog rasterećenja, komunikacija između policijskih uprava i poslodavaca odvijat će se elektronički putem, na način da će nadležne policijske uprave izdavati i dostavljati zaključke, pozive i potvrde izravno u korisnički pretinac poslodavca u sustavu e-Građani. Također, obveza pravodobnog obavještavanja nadležne policijske uprave o prestanku ugovora o radu stranog radnika izrijekom prelazi u nadležnost poslodavca.

Prijava i promjena boravišta i ostale izmjene

Rok za prijavu ili promjenu prijave boravišta produljuje se s dosadašnja tri na 15 dana. Izmjene Zakona uključuju i produljenje privremenog boravka stranih studenata s jedne na tri godine te mogućnost izdavanja dugotrajnih viza profesionalnim vozačima teretnih vozila i autobusa iz država bezviznog režima pod propisanim uvjetima.

Koje su prednosti Izmjene Zakona o strancima?

Za poslodavce je važno pratiti zakonske promjene, planirati potrebe za zaposlenicima i osigurati usklađenost s propisima kako bi postupak zapošljavanja tekao u skladu s važećim zakonodavnim okvirom. Nove izmjene Zakona o strancima donose jasnije definirana pravila zapošljavanja stranih radnika, što poslodavcima omogućuje bolje planiranje potreba za radnom snagom. Sustav testa tržišta rada dodatno je uređen kako bi postupci bili usklađeni sa stvarnim potrebama tržišta rada. Veći naglasak stavljen je na transparentnost i urednost poslovanja, čime se potiče odgovorno zapošljavanje. Digitalizacija administrativnih postupaka omogućuje jednostavnije upravljanje dokumentacijom i komunikacijom s nadležnim institucijama. Elektronička razmjena informacija doprinosi većoj preglednosti administrativnih obveza poslodavaca.

Jasnije definirani uvjeti promjene poslodavca pružaju radnicima veću mobilnost i mogućnosti profesionalnog razvoja. Uvođenje obveze poznavanja hrvatskog jezika dodatno potiče integraciju stranih radnika u radnu i društvenu sredinu. Mogućnost izdavanja sezonskih dozvola na dulje razdoblje olakšava planiranje sezonskog zapošljavanja u djelatnostima koje ovise o takvom obliku rada. Produženo razdoblje dopuštene nezaposlenosti pruža radnicima veću sigurnost tijekom traženja novog zaposlenja. Usklađivanje Zakona s europskim zakonodavstvom doprinosi stabilnijem i predvidljivijem okviru za zapošljavanje državljana trećih zemalja u Republici Hrvatskoj.

U skladu sa svojom misijom povezivanja kvalificiranih radnika s Filipina i pouzdanih poslodavaca u Hrvatskoj te vizijom odgovornog i održivog zapošljavanja, PINOY 385 nastavlja pratiti sve zakonske promjene i prilagođavati svoje poslovanje važećim propisima. Vjerujemo da transparentnost, usklađenost sa zakonodavnim okvirom i profesionalan pristup predstavljaju temelj kvalitetne suradnje između poslodavaca i zaposlenika. Upravo zato posebnu pažnju posvećujemo informiranju poslovnih partnera o relevantnim promjenama te pružanju podrške u svim koracima vezanim uz zapošljavanje i integraciju stranih radnika. Naš je cilj doprinositi stvaranju stabilnih i dugoročnih radnih odnosa koji donose vrijednost poslodavcima, radnicima i društvu u cjelini.

Objava Izmjene Zakona o strancima: što donose poslodavcima i radnicima? pojavila se prvi puta na PINOY385.

Pravilnik je stupio na snagu 30. travnja 2026., uz prijelazne odredbe vezane uz smještaj radnika. Izmjene imaju značajan operativni učinak za poslodavce koji zapošljavaju strane radnike, osobito u dijelu smještaja, zdravstvenih pregleda te evidencije epidemiološkog statusa radnika iz viznog režima.

Potvrda o zdravstvenom stanju

Državljani trećih zemalja iz viznog sustava kod prvog zahtjeva za privremeni boravak moraju priložiti potvrdu o zdravstvenom stanju i cijepnom statusu (Obrazac 18a), ne stariju od 90 dana.

Kod produljenja privremenog boravka, radnici koji u RH borave kraće od tri godine moraju dostaviti dokaz o obavljenom zdravstvenom pregledu pri županijskim zavodima za javno zdravstvo prema mjestu boravka i/ili Hrvatskom zavodu za javno zdravstvo, također ne stariji od 90 dana.

Novi uvjeti smještaja stranih radnika

Ako smještaj osigurava poslodavac ili je posrednik u osiguravanju smještaja, uz zahtjev za dozvolu za boravak i rad temeljem kojeg radnik dolazi u Republiku Hrvatsku prilaže se Obrazac 17a.

U ostalim slučajevima te kod prijave boravišta prilaže se:

• ugovor o najmu ovjeren kod javnog bilježnika, odnosno evidentiran kod Porezne uprave ili
• izjava vlasnika nekretnine.

Smještaj mora zadovoljavati uvjete primjerenog smještaja iz članaka 47., 48. i 49. Pravilnika, uz obvezne podatke o:

● površini prostora
● iznosu najamnine
● broju osoba koje već borave u prostoru

Detaljniji uvjeti smještaja: prostor, kvadratura, najamnina

Pravilnik detaljnije definira standarde primjerenog smještaja, koji mora sadržavati osnovne stambene uvjete (prostor za boravak i spavanje, sanitarni čvor, kuhinjski dio, prozore i funkcionalne instalacije) te odgovarajuću visinu prostora.

Minimalna kvadratura za smještaj

• 14 m² za smještaj jednog državljanina treće zemlje (uključuje prostor za spavanje, pripremu hrane i sanitarne prostorije)
• 6 m² za svakog sljedećeg radnika
• u kući na svakih 150 m² može boraviti najviše 10 radnika
• u stanu može boraviti najviše 8 radnika, bez obzira na kvadraturu stana

Najamnina i ustezanje od plaće

Ako smještaj osigurava poslodavac ili je posrednik u osiguravanju smještaja, najamnina ne smije prelaziti 30 % neto plaće niti se smije automatski odbijati iz plaće. Poslodavac je obvezan radniku izdati dokument koji jasno definira uvjete smještaja i iznos najamnine.

Oblici osiguravanja smještaja

Novi članak 47. propisuje da se smještaj može osigurati:

• u stanu u višestambenoj zgradi
• u manjoj zgradi s jednom ili dvije stambene jedinice
• u ugostiteljsko-turističkoj građevini namijenjenoj za smještaj za koju ugostitelj ima pravo korištenja, ako ispunjava propisane uvjete i ako se njezinim korištenjem ne ugrozi obavljanje osnovne djelatnosti

• u kampovima smještenima unutar zona ugostiteljsko-turističke namjene određene prostornim planom – isključivo za vrijeme sezonskog rada, uz uvjet da maksimalni udio sezonskih radnika smještenih u kampu iznosi do 3 % ležaja ukupnog smještajnog kapaciteta kampa, te da se njihovim smještajem ne ugrozi obavljanje osnovne djelatnosti

• u građevini u vlasništvu poslodavca koja se uz gospodarsku namjenu koristi i za smještaj radnika – pod uvjetom da građevina ima građevinsku i uporabnu dozvolu u namjeni za smještaj radnika te drugu dozvolu sukladno propisima iz prostornog uređenja i gradnje, a adresa građevine je evidentirana u registru prostornih jedinica

• u privremenoj građevini na gradilištu – ako je nadležno upravno tijelo, odnosno ministarstvo nadležno za prostorno uređenje i graditeljstvo, izdalo akt za provedbu prostornih planova kojim se, u svrhu organizacije gradilišta, daje mogućnost gradnje privremenih građevina za boravak radnika

U slučaju da se primjereni smještaj pruža u višestambenoj ili stambeno-poslovnoj zgradi koja se sastoji od četiri i više posebnih dijelova, ako će u istom stanu biti smješteno više od četiri punoljetna državljana trećih zemalja koji nisu rodbinski povezana u uspravnoj liniji ili u pobočnoj liniji do zaključno drugog stupnja srodstva, potrebno je ishoditi i pisanu suglasnost suvlasnika zgrade sukladno propisu kojim se uređuje upravljanje i održavanje zgrada.

Sezonski radnici

Sezonski radnici mogu biti smješteni u turističkim objektima isključivo za vrijeme trajanja sezonskog rada, uz obvezu prethodne obavijesti nadležnim tijelima o broju radnika, lokaciji i trajanju smještaja.

Prijelazne odredbe

Za radnike koji već zakonito borave u RH predviđeno je prijelazno razdoblje:

• Na one koji na dan stupanja na snagu novog Pravilnika imaju prijavljeno boravište prema dosadašnjem Pravilniku (NN br. 20/22. i 155/22.) ne primjenjuju se nove odredbe o primjerenom smještaju – ako nastave boraviti na istom boravištu godinu dana od dana stupanja na snagu novog Pravilnika.
• Isto vrijedi i kod prijave boravišta na temelju produljene dozvole za boravak i rad, ako se nastavi boraviti na istom boravištu godinu dana od stupanja na snagu Pravilnika.
• Pravilo se na odgovarajući način primjenjuje i u postupcima izdavanja dozvola za boravak i rad iz članka 97. Zakona, kao i kod izdavanja dozvola za sezonske radnike.
• Smještaj sezonskih radnika u kampovima moguć je najdulje godinu dana od stupanja na snagu Pravilnika – u tom je roku potrebno provesti usklađenje s propisima iz prostornog uređenja koji se odnose na unaprjeđenje stanja u prostoru, sukladno čl. 243. st. 7. Zakona o prostornom uređenju (NN br. 155/25.).

Više informacija dostupno je na stranicama Ministarstva unutarnjih poslova.

Agencija PINOY 385 kontinuirano prati regulatorne izmjene te prilagođava svoje procese kako bi osigurala usklađenost i podršku poslodavcima u zapošljavanju i smještaju stranih radnika.

Objava Novi uvjeti boravka stranih radnika – najvažnije izmjene za poslodavce i radnike pojavila se prvi puta na PINOY385.

Ako planirate zaposliti stranog radnika, važno je razumjeti postupak i uvjete izdavanja radne dozvole u Hrvatskoj.

Tko izdaje dozvole za boravak i rad?

Dozvole za boravak i rad izdaje Ministarstvo unutarnjih poslova Republike Hrvatske putem nadležnih policijskih uprava i postaja.

Zahtjev za izdavanje dozvole podnosi poslodavac samostalno, a sve češće i uz pomoć agencija za posredovanju pri zapošljavanju stranih radnika. 

Koji su uvjeti za dobivanje radne dozvole?

Za dobivanje dozvole za boravak i rad u Republici Hrvatskoj potrebno je ispuniti niz zakonski propisanih uvjeta, između ostalog:

1. Ugovor o radu 

Poslodavac mora imati sklopljen ugovor o radu s državljaninom treće zemlje

2. Kvalifikacije i uvjeti rada

Radnik mora ispunjavati uvjete za određeno radno mjesto, uključujući potrebne kvalifikacije, vještine i iskustvo.

3. Test tržišta rada

U određenim slučajevima provodi se test tržišta rada putem Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ-a).

Testom se provjerava postoji li dostupna domaća radna snaga za traženo radno mjesto.

4. Usklađenost sa zakonskim odredbama

Poslodavac mora osigurati uvjete rada u skladu s hrvatskim zakonodavstvom, uključujući minimalnu plaću, radno vrijeme i zaštitu na radu.

5. Osiguran smještaj

Ako je primjenjivo, poslodavac mora osigurati odgovarajući primjereni smještaj za stranog radnika.

Trajanje postupka može varirati ovisno o dokumentaciji i opterećenosti nadležnih tijela, pri čemu pravovremena i točna priprema dokumentacije može značajno ubrzati proces.
Detaljnije i službene informacije o postupku i uvjetima izdavanja dozvola dostupne su na mrežnim stranicama Ministarstva unutarnjih poslova.

Zašto angažirati agenciju za posredovanju pri zapošljavanju stranih radnika?

 Angažiranje stručne agencije može značajno pojednostaviti cijeli proces. Agencije pružaju:

• administrativnu podršku
• pravnu sigurnost
• bržu obradu zahtjeva
• smanjenje rizika od pogrešaka

Iskustvo agencije PINOY 385 pokazuje da stručno vođen proces zapošljavanja značajno olakšava tekuće poslovanje te poslodavcima pruža transparentnost i točnost provedbe postupka zapošljavanja.

Objava Radne dozvole za strance – tko ih izdaje i pod kojim uvjetima pojavila se prvi puta na PINOY385.

Unatoč brojnim prednostima koje ovaj model nudi, važno je postaviti ključno pitanje – kako prepoznati pouzdanu agenciju i izbjeći potencijalne poslovne i pravne rizike?

Što su agencije za ustupanje radnika?

Agencije za privremeno zapošljavanje svoje radnike ustupaju na rad kod tvrtke korisnika temeljem ugovora o ustupanju. Radnik je formalno zaposlenik agencije, ali svoj posao obavlja kod korisnika ustupanja u skladu s unaprijed dogovorenim uvjetima.

Važno je naglasiti da plaća i ostali uvjeti rada (radno vrijeme, odmori, zaštita na radu i sl.) ne smiju biti nepovoljniji od onih koje bi radnik imao da je zaposlen izravno kod tvrtke korisnika.

Ovakav model suradnje donosi niz konkretnih prednosti:

• brže popunjavanje radnih mjesta 
• veća fleksibilnost u upravljanju ljudskim resursima 
• smanjenje administrativnog opterećenja 
• jednostavnije prilagođavanje sezonskim i projektnim potrebama 

S druge strane, radnicima omogućuje lakši ulazak na tržište rada i stjecanje različitih iskustava. Privremeno ustupanje stranih radnika omogućuje tvrtkama fleksibilan pristup kvalificiranim kadrovima uz učinkovitije upravljanje administrativnim i zakonskim zahtjevima.

Zašto je važno provjeriti pouzdanost agencije?

Odabir agencije nije samo operativno pitanje, već odluka koja dugoročno utječe na poslovanje. Pouzdana agencija može donijeti stvarnu vrijednost, dok pogrešan izbor može stvoriti dodatne troškove i rizike.

Suradnja s kvalitetnom agencijom u pravilu znači:

• pristup provjerenim kandidatima 
• brže i učinkovitije zapošljavanje 
• usklađenost sa zakonskim propisima 
• jasne i predvidljive troškove 
• manje administracije za poslodavca 
• veću stabilnost poslovanja 

Kroz ovaj model suradnje tvrtke ne rješavaju samo trenutne potrebe za radnom snagom, već se gradi dugoročno partnerstvo koje podržava rast i razvoj poslovanja.

Kako procijeniti pouzdanost agencije?

Prije donošenja odluke, korisno je obratiti pažnju na nekoliko ključnih stvari:

1. Licenca i zakonska usklađenost- provjerite ima li agencija sve potrebne dozvole za rad, uključujući i ovlaštenja za međunarodno zapošljavanje ako ustupa strane radnike.
2. Iskustvo, reputacija i reference – provjerite godine rada na tržištu, ugled te popis značajnih klijenata.
3. Transparentnost – uvjeti suradnje, troškovi i obveze trebaju biti jasno definirani. 
4. Selekcijski proces – selekcijske metode pridonose kvaliteti usluge. 
5. Podrška i komunikacija – dostupnost i brzina reakcije tijekom suradnje ključni su za svakodnevno poslovanje. 

Kvalitetna agencija je partner koji može značajno unaprijediti poslovanje, pomoći u izgradnji reputacije tvrtke te doprinijeti stabilnosti i kvaliteti njene radne snage.

Agencija PINOY 385 poseban naglasak stavlja na kvalitetu kandidata, otvorenu komunikaciju i dugoročne odnose s klijentima. Tvrtkama pomažemo graditi stabilne timove, uz mogućnost privremenog angažmana kvalificiranih stranih radnika.

Objava Agencije za ustupanje radnika – kako procijeniti pouzdanost? pojavila se prvi puta na PINOY385.

Izdavanje dozvole za boravak i rad u koracima 

• Prvi korak u postupku izdavanja radne dozvole je jasno definiranje potrebe za zapošljavanjem stranog radnika. Poslodavac mora utvrditi vrstu posla, potrebne kvalifikacije i trajanje radnog odnosa.
  
• U određenim slučajevima, prije podnošenja zahtjeva za izdavanje radne dozvole, provodi se test tržišta rada kako bi se utvrdilo postoje li raspoloživi domaći radnici za traženo radno mjesto. Više informacija o testu tržišta rada dostupno je na službenim stranicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. 

• Za izdavanje dozvole za boravak i rad potrebno je prikupiti i pripremiti propisanu dokumentaciju, koja uključuje:

• dokaz o ispunjavanju uvjeta na strani poslodavca 
• ugovor o radu 
• dokaz o ispunjavanju uvjeta radnika za konkretno radno mjesto
• dokaz o osiguranom primjerenom smještaju, ako poslodavac osigurava smještaj ili je posrednik u osiguravanju smještaja

• Zahtjev za izdavanje radne dozvole podnosi se nadležnoj policijskoj upravi ili policijskoj postaji, prema sjedištu poslodavca ili mjestu namjeravanog boravka ili rada radnika. Postupak se vodi u skladu i u rokovima propisanim važećim zakonskim propisima.
  
• Radna dozvola izdaje se za razdoblje na koje je sklopljen ugovor o radu, a najdulje do tri godine, te se izdaje za točno određeno radno mjesto i poslodavca. Strani radnik može započeti s radom u Hrvatskoj tek nakon izdavanja dozvole i ispunjenja svih dodatnih zakonskih uvjeta.

Izdavanje dozvole za boravak i rad složen je, ali jasno definiran postupak koji zahtijeva pripremu, poznavanje propisa i pravilnu provedbu svakog koraka. Za poslodavce koji zapošljavaju strane radnike, razumijevanje ovog postupka nužno je za zakonito, sigurno i održivo poslovanje.
PINOY 385 posjeduje iskustvo koje pokazuje da profesionalno vođen postupak značajno smanjuje rizik pogrešaka, ubrzava zapošljavanje i poslodavcima omogućuje fokus na osnovno poslovanje.

Objava Izdavanje radne dozvole – vodič za poslodavce pojavila se prvi puta na PINOY385.

Iskustva radnika s agencijama za posredovanje u zapošljavanju

Iz perspektive kandidata, suradnja s agencijom za posredovanje u zapošljavanju najčešće donosi sljedeće prednosti:

• Pristup većem broju poslovnih prilika – agencije povezuju kandidate s poslodavcima kroz ciljano posredovanje
• Strukturiran i profesionalan selekcijski proces – jasno definirani koraci, kriteriji i komunikacija
• Podrška tijekom zapošljavanja – informiranje o uvjetima rada, dokumentaciji i očekivanjima poslodavca

Iskustva poslodavaca s agencijama za posredovanje u zapošljavanju

Poslodavci koji koriste usluge agencija za posredovanje u zapošljavanju najčešće ističu operativne i strateške koristi:

• Optimizacija vremena i resursa – agencija organizira selekciju i provodi administrativne postupke ishođenja potrebnih dozvola
• Pristup provjerenim kandidatima – stručna procjena kompetencija smanjuje rizik neadekvatnog ili neuspješnog zapošljavanja
• Usklađenost s propisima – od osobite važnosti kod zapošljavanja stranih radnika

Potencijalni izazov pri zapošljavanju stranih radnika predstavlja dugotrajnost postupka ishođenja potrebnih dozvola od strane administrativnih tijela. Odgovorne i pouzdane agencije transparentno komuniciraju potencijalne izazove svojim klijentima.

Transparentnost i regulatorni okvir

Važan element povjerenja u rad agencija za posredovanje u zapošljavanju jest usklađenost s nacionalnim propisima i transparentno poslovanje. Informacije o zakonskom okviru, pravima kandidata i obvezama poslodavaca dostupne su i putem Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, koji ima značajnu ulogu u provedbi politika zapošljavanja i sudjeluje u postupcima vezanim uz zapošljavanje državljana trećih zemalja.

Iskustvo agencije PINOY 385 pokazuje da jasno definirani koraci u postupku zapošljavanja filipinskih radnika, usklađenost s propisima i transparentna komunikacija predstavljaju bitne čimbenike uspješne i dugoročne suradnje između kandidata i poslodavaca.

Objava Agencija za posredovanje u zapošljavanju – iskustva kandidata i poslodavaca pojavila se prvi puta na PINOY385.

Zapošljavanje stranaca u Hrvatskoj zahtijeva jasno poznavanje zakonskog okvira, procedura i obveza koje poslodavac mora ispuniti prije, tijekom i nakon selekcije kandidata. Zakonski usklađeno i etičko vođenje postupka ključno je za legalno i učinkovito zapošljavanje. Agencija PINOY 385 pruža poslodavcima podršku u svakom koraku, osiguravajući usklađenost s propisima i stručnu pripremu kandidata.

Zakonodavni okvir zapošljavanja stranaca u Hrvatskoj i uvjeti

HZZ navodi najnovije uvjete zapošljavanja stranaca u Hrvatskoj:

• Postupak zapošljavanja započinje provođenjem testa tržišta rada. Poslodavac prije podnošenja zahtjeva za dozvolu za boravak i rad mora provjeriti postoji li na domaćem tržištu raspoloživa radna snaga koja udovoljava traženim uvjetima.
• Hrvatski zavod za zapošljavanje dužan je u roku od 15 dana utvrditi postoji li odgovarajući kandidat u njihovoj evidenciji te poslodavcu dostaviti rezultate testiranja. Nakon pozitivne obavijesti poslodavac u roku od 90 dana može elektroničkim putem podnijeti zahtjev za izdavanje dozvole za boravak i rad. Za zapošljavanje u određenim deficitarnim zanimanjima, test tržišta rada se ne provodi.
• U postupku izdavanja dozvole nadležna tijela između ostalog provjeravaju zakonitost poslovanja poslodavca, podmirenje poreznih obveza, ostvareni promet i priloženu dokumentaciju o kvalifikacijama i kompetencijama kandidata, a provjerava se i udio domaćih radnika u ukupnom broju zaposlenih.

Obveze poslodavca i uloga posrednika

Poslodavac koji se odluči na zapošljavanje stranaca u Hrvatskoj obvezan je osigurati sve preduvjete za zakonit rad i boravak radnika u Hrvatskoj. To uključuje pripremu ugovora o radu, jasno definiranje radnih uvjeta i obveza te prijavu stranog radnika na obvezna osiguranja po ishođenju svih dozvola potrebnih za zakonit boravak i rad. U velikom broju slučajeva, poslodavac osigurava i primjeren smještaj stranih radnika. Radnicima je također važno pružiti podršku u prilagodbi novom radnom i životnom okruženju.

Uloga agencije PINOY 385 posebno dolazi do izražaja u fazama selekcije, pripreme dokumentacije i koordinacije komunikacije između poslodavaca, institucija i kandidata. Kroz detaljnu provjeru kvalifikacija, pripremu kandidata za dolazak, praćenje postupka izdavanja dozvola za boravak i rad te logističku organizaciju puta, PINOY 385 poslodavcima olakšava upravljanje cijelim postupkom i osigurava da svaki korak bude proveden u skladu s primjenjivim propisima.

Pouzdana podrška u uvjetima nedostatka radne snage

U tržišnim okolnostima u kojima potražnja za radnicima nadmašuje ponudu, pouzdan partner koji razumije zakonodavni okvir i specifičnosti zapošljavanja stranih radnika postaje ključan za održavanje kontinuiteta poslovanja. PINOY 385 pruža poslodavcima sigurnost, transparentnost i stručnu podršku te im omogućuje da se usredotoče na rast i razvoj svojih poslovnih aktivnosti.

Objava Zapošljavanje stranaca u Hrvatskoj – uvjeti koje poslodavac mora ispuniti pojavila se prvi puta na PINOY385.

Svi poslodavci žele zaposliti pouzdanog i kvalitetnog radnika, a kad je riječ o stranim državljanima, radnika koji u zemlji boravi i radi temeljem svih potrebnih dozvola izdanih od strane nadležnih tijela.Primarna uloga agencija uključuje identifikaciju i selekciju kandidata, provjeru kompetencija, pripremu potrebne dokumentacije te sve aktivnosti vezane za ishođenje radnih i boravišnih dozvola. Agencije na taj način preuzimaju značajan dio administrativnog i operativnog postupka, a radnicima osiguravaju transparentan i siguran postupak dolaska u Republiku Hrvatsku.

Ključni savjeti pri odabiru agencije za zapošljavanje?

Profesionalne agencije za zapošljavanje funkcioniraju u skladu s jasno definiranim metodologijama. Agencije koriste provjerene postupke selekcije te detaljno poznaju hrvatski pravni okvir koji regulira zapošljavanje stranih državljana. Ključan element sigurnog odabira jest provjera posjeduje li agencija valjanu licencu Ministarstva rada, što je temeljni pokazatelj usklađenosti s propisima. Poslodavcima se preporučuje suradnja s agencijama koje vode cjelokupan postupak – od selekcije i dokumentacije do organizacije puta, dolaska, smještaja i prilagodbe radnika.

Uz pravnu usklađenost i stručnost, transparentnost troškova i otvorena komunikacija među najvažnijim su kriterijima u procjeni pouzdanosti agencije. Poslodavci bi trebali birati partnere koji jasno definiraju sve faze postupka, pružaju dostupne informacije i djeluju u skladu s najvišim standardima profesionalne etike.

Kako funkcionira agencija za zapošljavanje PINOY 385?

PINOY 385, kao agencija specijalizirana za zapošljavanje filipinskih državljana djeluje u skladu s propisima Republike Hrvatske i Republike Filipini te provodi sve korake zapošljavanja u okviru postupaka koje propisuju filipinsko ministarstvo za provedbu zapošljavanja prekomorskih radnika (Department of Migrant Workers, DMW) te Ured za kontrolu rada prekomorskih radnika (Migrant Workers Office, MWO).

Postupak uključuje ovjeru dokumentacije, predodobrenje MWO-a, akreditaciju DMW-a, obvezne liječničke preglede i orijentacijske seminare radnika, ugovaranje prekomorskog osiguranja koje uključuje troškove repatrijacije te ishođenje izlazne dozvole s Filipina (Overseas Employment Certificate, OEC).

Dodatnu vrijednost našoj usluzi pružaju članovi našeg tima koji su filipinski državljani, a koji su uključeni u sve faze komunikacije, selekcije i podrške, osiguravajući visoku razinu razumijevanja i pouzdanosti.

Objava Kako funkcioniraju agencije za zapošljavanje – savjeti za siguran odabir pojavila se prvi puta na PINOY385.

U suvremenom poslovnom okruženju postoji niz faktora koji utječu na ovo — od konkurentne plaće i pravednog tretmana, do mogućnosti razvoja karijere i poticajne radne kulture. Prema istraživanjima europskih institucija i agencija, upravo ovi elementi najviše određuju zadovoljstvo zaposlenika i njihovu dugoročnu lojalnost poslodavcu. 

PINOY 385 i transparentnost

Transparentna komunikacija i pravednost pokazali su se kao ključni elementi koji razlikuju izvrsne poslodavce od prosječnih. Preciznije, upravo je percepcija pravednosti najvažniji pokretač zadovoljstva zaposlenika – što uključuje jednaku mogućnost napredovanja, transparentnost i jednak pristup nagradama. Takvi standardi izravno doprinose stabilnosti tima i povjerenju unutar tvrtke.

S druge strane, ekonomski aspekt ostaje temeljni stup odnosa poslodavca i zaposlenika. Razina i struktura plaće te dodatnih pogodnosti ima značajan utjecaj na percepciju vrijednosti poslodavca. Uz to, pogodnosti poput fleksibilnog radnog vremena, mogućnosti stručnog usavršavanja ili poticaja za izvrsnost dodatno jačaju privlačnost tvrtke.

Suradnja s poslodavcima koji dijele iste vrijednosti predstavlja ulaganje u stabilno, pravedno i konkurentno tržište rada. Takvi partneri svojim primjerom potvrđuju da uspjeh proizlazi iz odgovornog odnosa prema ljudima i razvoju inkluzivne poslovne kulture.

PINOY 385 kao top poslodavac u Hrvatskoj

PINOY 385 svoj status top poslodavca u Hrvatskoj gradi na transparentnoj komunikaciji, međusobnoj podršci i kontinuiranom razvoju vlastitih zaposlenika. Ovaj pristup prenosi se i na postupak zapošljavanja filipinskih radnika uz posebni fokus na njihovu integraciju u novo radno i životno okruženje u Hrvatskoj. Dodatno, naglasak se stavlja i na razumijevanje međukulturalnih razlika, što je posebno važno u međunarodnim timovima. Poštovanje različitosti, otvoren dijalog i jasno definirani radni uvjeti ključni su za stvaranje povjerenja i osjećaja sigurnosti među zaposlenicima.

U konačnici, PINOY 385 nastupa kao partner u stvaranju radnog okruženja koje njeguje ljudske vrijednosti – profesionalnost i međusobno poštovanje. Naš međunarodni tim, koji uz hrvatske i filipinske državljane okuplja i jednog ukrajinskog državljanina, odražava kulturu uključivosti i zajedništva na kojoj gradimo svaki uspjeh. Upravo su te vrijednosti temelj uspješne suradnje sa svim dionicima tržišta rada i preduvjet za postizanje statusa istinskog top poslodavca u Hrvatskoj.

Objava Top poslodavci u Hrvatskoj – kriteriji prema mišljenju zaposlenika pojavila se prvi puta na PINOY385.

Zašto je učenje hrvatskog jezika važno za strane radnike?

Tečaj hrvatskog jezika važan je za strane radnike jer značajno olakšava komunikaciju s poslodavcima, kolegama i osobama u privatnom životu. Poznavanje jezika povećava radnu učinkovitost, smanjuje nesporazume, podiže razinu profesionalnosti i doprinosi pozitivnoj radnoj atmosferi. Osnovno znanje hrvatskog jezika filipinskim radnicima omogućava bržu integraciju i stvara temelje za dugoročno uspješnu suradnju odnosno dugoročan ostanak i rad u RH kod istog poslodavca.

Kako je organizirana edukacija?

Sadržaj edukacije prilagođen je specifičnim radnim zadacima i industriji u kojoj će zaposlenici raditi, čime se omogućuje trenutna primjena naučenog u svakodnevnim poslovnim situacijama. Svaki polaznik dobiva digitalni rječnik s najvažnijim pojmovima i prijevodima, što omogućuje dodatno samostalno učenje i stalno usavršavanje jezika.

Glavni dio edukacije odnosi se na online predavanja prije dolaska kandidata u Hrvatsku. Ovaj dio uključuje i provjeru znanja kako bi se potvrdilo da stižu s osnovnim razumijevanjem hrvatskog jezika. Ovaj pristup povećava produktivnost, smanjuje vrijeme prilagodbe i omogućuje brže uključivanje u radni proces.

Što radnici dobivaju završetkom edukacije?

Završetkom edukacije hrvatskog jezika radnici stječu samopouzdanje u komunikaciji, lakše se prilagođavaju novom radnom okruženju i ostvaruju bolju suradnju s poslodavcima i kolegama.

Iako ovo nije službeno certificiran tečaj, on predstavlja kvalitetan edukativni alat namijenjen isključivo kandidatima koji su prošli PINOY 385 postupak. Ovime dodatno potvrđujemo svoju predanost profesionalnim standardima i dugoročnom zadovoljstvu klijenata.

Objava Učenje hrvatskog jezika za strane radnike pojavila se prvi puta na PINOY385.