U nastavku donosimo pojednostavljen prikaz cijelog postupka, njegova sadržaja te obveza koje organizacije moraju ispuniti radi održavanja javnozdravstvene sigurnosti.

Tko i kada mora obaviti zdravstveni pregled?

Nova zakonska regulativa postavlja vrlo jasne smjernice u pogledu toga tko je obvezan pristupiti pregledu i u kojem se trenutku taj postupak mora provesti. Obveza obavljanja zdravstvenog pregleda odnosi se na državljane trećih zemalja iz viznog režima koji produljuju svoju dozvolu za boravak i rad, a u Hrvatskoj su proveli neprekidno manje od tri godine. Radnici koji u zemlji borave dulje od tri godine u trenutku podnošenja Zahtjeva su izuzeti od ove obveze, obzirom na to da se smatra da su kroz višegodišnji boravak već u potpunosti integrirani u domaći zdravstveni sustav.

Glavni cilj ove mjere nadilazi puko ispunjavanje administrativnih obveza. Zdravstveni pregled donosi važne zdravstvene provjere te omogućuje pravodobno otkrivanje pojedinih zaraznih bolesti. Također uključuje provjeru cjepnog statusa i provođenje nadoknadnog cijepljenja ako je potrebno. Na taj se način izravno štiti zdravlje samih radnika, a ujedno se čuva i sigurnost njihovih kolega te šire zajednice u kojoj žive.

Ključno pravilo koje poslodavci moraju pratiti za radnike koji podliježu pregledu jest strogo definirani vremenski rok. Prema Odluci NN 79/2026, zdravstveni se pregled mora obaviti u razdoblju od 90 dana prije podnošenja službenog zahtjeva za produljenje privremenog boravka i rada. S obzirom da su policijske uprave i imigracijske službe vezane strogim proceduralnim rokovima, nepridržavanje ovog koraka može dovesti do poteškoća u odobravanju produljenja privremenog boravka i rada radnika. Za poslovne sustave to može dovesti do potencijalnih zastoja u radnim procesima, osobito u jeku turističke sezone ili tijekom ugovorenih građevinskih projekata. Pravovremeno planiranje unutar spomenutog tromjesečnog prozora zbog toga postaje imperativ stabilnog poslovanja.

Ovaj postupak također zahtijeva visoku razinu koordinacije između poslodavaca i zdravstvenih ustanova. Kako bi se izbjegao operativni pritisak, organizacije moraju sustavno pratiti datume isteka dozvola za svakog pojedinog radnika te u skladu s tim planirati upućivanje na preglede u nadležne zavode za javno zdravstvo prema mjestu boravišta radnika.

Što sve obuhvaća obvezni zdravstveni pregled?

Sam postupak zdravstvenog pregleda odvija se kroz nekoliko povezanih koraka, a cjelokupni proces započinje aktivnošću samog poslodavca. Pregledi se provode u zavodima za javno zdravstvo prema mjestu boravka ili u Hrvatskom zavodu za javno zdravstvo te su strukturirani kao opsežna i cjelovita dijagnostička obrada koja pruža potpun uvid u zdravstveno stanje radnika:

• Razgovor i anamneza: postupak započinje strukturiranim razgovorom s liječnikom epidemiologom i uvidom u postojeću medicinsku dokumentaciju radnika.
• Opći fizikalni pregled: Klasični internistički pregled koji uključuje opću zdravstvenu procjenu rada srca, pluća, i mjerenje krvožilnog tlaka.
• Rendgensko snimanje (RTG): Snimanje prsnog koša i stručno očitavanje snimke s primarnim ciljem provjere na tuberkulozu i druge respiratorne bolesti.
• Laboratorijske pretrage krvi: Detaljna analiza krvi na prisutnost krvlju prenosivih zaraznih bolesti, specifično na HIV infekciju, hepatitis B ili hepatitis C.
• Mikrobiološka analiza: Laboratorijski pregled stolice na specifične uzročnike infekcija, s posebnim fokusom na bakterije iz roda Salmonella.
• Provjera cijepnog statusa: Uvid u cjepni karton radnika radi utvrđivanja usklađenosti s hrvatskim imunizacijskim standardima.

Važan detalj koji može znatno ubrzati provođenje ovih koraka i smanjiti stres za samog radnika odnosi se na ranije obavljene pretrage. Ako radnik posjeduje važeće nalaze nedavnih pregleda, poput rendgenskih snimki prsnog koša, preporučuje se da ih ponese sa sobom na pregled. Institucionalna pravila dopuštaju priznavanje takve dokumentacije, čime se izbjegava nepotrebno opetovano izlaganje zračenju i ubrzava izdavanje završnih mišljenja. Nakon završetka svih analiza, Zavod izdaje službeno Uvjerenje o provedenom zdravstvenom pregledu. Ovdje je važno napomenuti da je radnik Uvjerenje obvezan čuvati cijelo vrijeme svog boravka u Hrvatskoj te ga na zahtjev pokazati nadležnim tijelima te tijekom bilo kojeg zdravstvenog pregleda. Uvjerenje tako služi kao stalni dokaz o obavljenom zdravstvenom pregledu koji se obavlja u svrhu produljenja privremenog boravka.

Financijski aspekti i podjela troškova

Cjelokupni postupak naručivanja i pregleda zahtijeva jasne operativne korake u praksi. Poslodavac ispunjava propisan obrazac uputnice za obavljanje zdravstvenog pregleda te izravno ugovora točan termin pregleda za radnika. To se obavlja telefonskim putem ili putem elektroničke pošte direktno s nadležnim službama zavoda. Pravovremeno naručivanje sprječava gužve i ubrzava cijeli postupak. Radnik je dužan na dogovoreni termin zdravstvenog pregleda ponijeti identifikacijsku ispravu, uputnicu poslodavca, uzorak stolice te, ako je posjeduje, prethodnu medicinsku dokumentaciju, što uključuje ranije nalaze i podatke o cijepljenju.

Kad se govori o plaćanju ovih pregleda, Odlukom je propisano da troškove provedbe zdravstvenog pregleda radnika u potpunosti snosi poslodavac. Troškovi pregleda propisani su Cjenikom kojeg donosi zavod za javno zdravstvo. Konačni iznos troška pregleda po radniku ovisit će o potrebnoj vrsti pretraga, s obzirom da se određen dio obavlja samo po indikacij, pa se zbog toga savjetuje tražiti službenu ponudu od zavoda prije slanja radnika na pregled. Nakon obavljenih pretraga, nadležni zavod za javno zdravstvo ispostavlja račun poslodavcu. Za velike organizacije to znači da ovi troškovi moraju biti predviđeni unaprijed i uvršteni u godišnji financijski plan.

S druge strane, država prepoznaje važnost opće zdravstvene zaštite svih građana, pa se zato u određenim situacijama troškovi ne prebacuju na teret poslodavca. Tijekom obveznog pregleda liječnici detaljno provjeravaju cjepni karton radnika. Ako se utvrdi da radniku nedostaju obvezne doze, provodi se nadoknadno cijepljenje. Ti se troškovi cjepiva i samog postupka cijepljenja ne naplaćuju poslodavcu. Oni su u potpunosti pokriveni kroz Financijski plan Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO). Na taj se način potiče preventivno djelovanje i štiti javno zdravstvo, bez stvaranja dodatnog financijskog pritiska na poslovne sustave.

Dugoročne prednosti za stabilnost i rast poslovanja

Novi zdravstveni pregledi donose važne i konkretne prednosti za svakog poslodavca. Prva i najvažnija stavka jest izravna zaštita zdravlja na radnom mjestu. U velikim sustavima, poput hotela, gradilišta ili prehrambenih pogona, zaposlenici svakodnevno blisko surađuju. Često rade u smjenama i dijele zajedničke prostore ili organizirani smještaj. U takvim uvjetima, rano otkrivanje zaraznih bolesti ključno je za sve zaposlenike u tvrtki. Pregledi jamče da u radne timove ulaze isključivo zdrave osobe. Time se učinkovito sprječava pojava opasnih žarišta zaraze unutar kolektiva. Poslodavci na taj način štite ljude i osiguravaju miran i stabilan rad.

Ovaj postupak također snažno jača kolektivnu odgovornost i suzbija šire rizike za javno zdravstvo. Ako se pojavi sumnja na neku zaraznu bolest, primarni fokus nikada nije trošak nečijeg izbivanja s posla. Puno veći i ozbiljniji problem je potencijalno ugrožavanje općeg zdravlja cijele zajednice. Pravovremeni pregledi u zavodima služe kao siguran i pouzdan zdravstveni filter. Oni onemogućuju da potencijalni nositelji infekcija nehotice ugroze kolektiv, goste, klijente ili širu okolinu. Pridržavanje ovih koraka potvrđuje status poslodavca kao društveno odgovornog i pouzdanog aktera na tržištu koji aktivno surađuje s domaćim zdravstvenim ustanovama u očuvanju opće zdravstvene sigurnosti.

Zaključak

Poštivanje službenih pravila i obavljanje zdravstvenih pregleda ključni su za stabilan rad svake tvrtke. Nova Odluka donosi jasne standarde na hrvatsko tržište rada. Ona osigurava da se zapošljavanje vodi transparentno, sigurno i na obostrano zadovoljstvo.

Za poslodavce je najvažnije na vrijeme pripremiti dokumentaciju i planirati termine. Pridržavanjem ovih zakonskih koraka organizacije štite zdravlje svojih timova i javnosti. Tako se izbjegavaju nepotrebni rizici i stvaraju čvrsti uvjeti za nesmetano i uspješno poslovanje u budućnosti.

Ako vas zanimaju i ostale zakonske promjene koje utječu na zapošljavanje stranih radnika, preporučujemo da pročitate naš blog “Izmjene Zakona o strancima: što donose poslodavcima i radnicima?“, gdje smo na jednom mjestu saželi sve najvažnije novosti.

Objava Provedba Odluke NN 79/2026: Vodič kroz obvezne zdravstvene preglede pojavila se prvi puta na PINOY385.

Ako planirate zaposliti stranog radnika, važno je razumjeti postupak i uvjete izdavanja radne dozvole u Hrvatskoj.

Tko izdaje dozvole za boravak i rad?

Dozvole za boravak i rad izdaje Ministarstvo unutarnjih poslova Republike Hrvatske putem nadležnih policijskih uprava i postaja.

Zahtjev za izdavanje dozvole podnosi poslodavac samostalno, a sve češće i uz pomoć agencija za posredovanju pri zapošljavanju stranih radnika. 

Koji su uvjeti za dobivanje radne dozvole?

Za dobivanje dozvole za boravak i rad u Republici Hrvatskoj potrebno je ispuniti niz zakonski propisanih uvjeta, između ostalog:

1. Ugovor o radu 

Poslodavac mora imati sklopljen ugovor o radu s državljaninom treće zemlje

2. Kvalifikacije i uvjeti rada

Radnik mora ispunjavati uvjete za određeno radno mjesto, uključujući potrebne kvalifikacije, vještine i iskustvo.

3. Test tržišta rada

U određenim slučajevima provodi se test tržišta rada putem Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ-a).

Testom se provjerava postoji li dostupna domaća radna snaga za traženo radno mjesto.

4. Usklađenost sa zakonskim odredbama

Poslodavac mora osigurati uvjete rada u skladu s hrvatskim zakonodavstvom, uključujući minimalnu plaću, radno vrijeme i zaštitu na radu.

5. Osiguran smještaj

Ako je primjenjivo, poslodavac mora osigurati odgovarajući primjereni smještaj za stranog radnika.

Trajanje postupka može varirati ovisno o dokumentaciji i opterećenosti nadležnih tijela, pri čemu pravovremena i točna priprema dokumentacije može značajno ubrzati proces.
Detaljnije i službene informacije o postupku i uvjetima izdavanja dozvola dostupne su na mrežnim stranicama Ministarstva unutarnjih poslova.

Zašto angažirati agenciju za posredovanju pri zapošljavanju stranih radnika?

 Angažiranje stručne agencije može značajno pojednostaviti cijeli proces. Agencije pružaju:

• administrativnu podršku
• pravnu sigurnost
• bržu obradu zahtjeva
• smanjenje rizika od pogrešaka

Iskustvo agencije PINOY 385 pokazuje da stručno vođen proces zapošljavanja značajno olakšava tekuće poslovanje te poslodavcima pruža transparentnost i točnost provedbe postupka zapošljavanja.

Objava Radne dozvole za strance – tko ih izdaje i pod kojim uvjetima pojavila se prvi puta na PINOY385.

Izdavanje dozvole za boravak i rad u koracima 

• Prvi korak u postupku izdavanja radne dozvole je jasno definiranje potrebe za zapošljavanjem stranog radnika. Poslodavac mora utvrditi vrstu posla, potrebne kvalifikacije i trajanje radnog odnosa.
  
• U određenim slučajevima, prije podnošenja zahtjeva za izdavanje radne dozvole, provodi se test tržišta rada kako bi se utvrdilo postoje li raspoloživi domaći radnici za traženo radno mjesto. Više informacija o testu tržišta rada dostupno je na službenim stranicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. 

• Za izdavanje dozvole za boravak i rad potrebno je prikupiti i pripremiti propisanu dokumentaciju, koja uključuje:

• dokaz o ispunjavanju uvjeta na strani poslodavca 
• ugovor o radu 
• dokaz o ispunjavanju uvjeta radnika za konkretno radno mjesto
• dokaz o osiguranom primjerenom smještaju, ako poslodavac osigurava smještaj ili je posrednik u osiguravanju smještaja

• Zahtjev za izdavanje radne dozvole podnosi se nadležnoj policijskoj upravi ili policijskoj postaji, prema sjedištu poslodavca ili mjestu namjeravanog boravka ili rada radnika. Postupak se vodi u skladu i u rokovima propisanim važećim zakonskim propisima.
  
• Radna dozvola izdaje se za razdoblje na koje je sklopljen ugovor o radu, a najdulje do tri godine, te se izdaje za točno određeno radno mjesto i poslodavca. Strani radnik može započeti s radom u Hrvatskoj tek nakon izdavanja dozvole i ispunjenja svih dodatnih zakonskih uvjeta.

Izdavanje dozvole za boravak i rad složen je, ali jasno definiran postupak koji zahtijeva pripremu, poznavanje propisa i pravilnu provedbu svakog koraka. Za poslodavce koji zapošljavaju strane radnike, razumijevanje ovog postupka nužno je za zakonito, sigurno i održivo poslovanje.
PINOY 385 posjeduje iskustvo koje pokazuje da profesionalno vođen postupak značajno smanjuje rizik pogrešaka, ubrzava zapošljavanje i poslodavcima omogućuje fokus na osnovno poslovanje.

Objava Izdavanje radne dozvole – vodič za poslodavce pojavila se prvi puta na PINOY385.

Na dinamičnom i zahtjevnom tržištu rada, suradnja s agencijom koja se bavi ustupanjem radnika nudi brojne prednosti, ali nosi i određene obveze koje treba razumjeti prije samog angažmana.

Zašto surađivati s agencijom za ustupanje stranih radnika?

Agencija za ustupanje radnika poznaje primjenjive propise i uvjete – od radnog zakonodavstva do regulacije boravka i rada stranih državljana.

Prije kontakta s agencijom potrebno je jasno definirati potrebe tvrtke, odnosno broj ustupljenih radnika, njihove kvalifikacije i vještine, početak i razdoblje ustupanja i dr.

Također, preporuka je prilagoditi uvjete za rad i integraciju stranih radnika unutar tvrtke.

Što preciznije komunicirate svoje zahtjeve, agencija će brže i kvalitetnije pronaći odgovarajuće kandidate. Također, imajte na umu da sam postupak zapošljavanja stranih radnika traje određeno vrijeme. Preporuka je angažman strane radne snage putem ustupanja planirati dovoljno unaprijed radi izbjegavanja kašnjenja u poslovnim procesima.

Kako odabrati pravu agenciju?

Na tržištu djeluje mnogo pružatelja usluga što može stvoriti nedoumicu u izboru agencije za ustupanje radnika. Prilikom izbora obratite pažnju na reference i iskustvo na tržištu, transparentnost u komunikaciji i troškovima, poznavanje regulative i administrativnih procedura te kvalitetu podrške i savjetovanja.

Za više informacija obratite nam se s povjerenjem. Pratite naše aktivnosti i korisne savjete na LinkedInu i Facebooku, gdje redovito dijelimo aktualnosti iz svijeta zapošljavanja.

Objava Agencija za privremeno zapošljavanje radnika – sve što trebate znati prije angažiranja pojavila se prvi puta na PINOY385.

Postupak izdavanja radne dozvole

Postupak započinje podnošenjem zahtjeva za izdavanje dozvole za boravak i rad. 

Zahtjev uobičajeno podnosi poslodavac putem online platforme Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. U slučajevima gdje se ne radi o zahtjevu za izdavanje dozvole za boravak i radu u deficitarnom zanimanju, prethodno je potrebno provesti Test tržišta rada kojim se utvrđuje postoje li na domaćem tržištu rada raspoloživi radnici za navedeno radno mjesto.

Test traje 15 dana, a po dobivanju pozitivnog mišljenja HZZ-a, poslodavac može podnijeti zahtjev za izdavanje dozvole u roku od 90 dana od dana izdanog pozitivnog mišljenja.

Potrebna dokumentacija koja se prilaže zahtjevu za izdavanje dozvole za boravak i rad uključuje sklopljeni ugovor o radu, važeću putnu ispravu, potvrdu o nekažnjavanju te dokaz o ispunjavanju zahtjeva koji se odnose na razinu obrazovanja, obrazovnu kvalifikaciju, radno iskustvo i sve druge uvjete koje zahtijeva poslodavac. 

Sukladno zakonskim odredbama, Ministarstvo unutarnjih poslova (MUP) je o zahtjevu, putem policijske uprave odnosno policijske postaje, dužno odlučiti u roku od 15 dana od dana podnošenja urednog zahtjeva. Međutim, u praksi, postupak se može oduljiti zbog administrativnih prepreka ili nepravovremene dostave dokumentacije. Trajanje postupka izdavanja dozvola u praksi varira od 30 do 120 dana. Suradnja sa stručnjacima iz agencija za posredovanje pri zapošljavanju poslodavcima može pomoći u ishođenju dozvola za boravak i rad u najkraćem mogućem roku.

Novi Zakon o strancima i utjecaj na postupak 

Novi Zakon o strancima donosi nekoliko važnih promjena koje utječu na poslodavce i strane radnike. Dozvole za boravak i rad mogu se tako odsad izdati na razdoblje do maksimalno tri godine, dok sezonski radnici mogu dobiti dozvolu na devet umjesto dosadašnjih šest mjeseci, čime se povećava sigurnost zaposlenja i planiranja poslovanja. 

Uvedena su i ograničenja u omjeru domaćih i stranih radnika – za nedeficitarna zanimanja broj radnika iz RH/EGP/Švicarske konfederacije mora činiti najmanje 16% zaposlenih državljana trećih zemalja odnosno 8% za deficitarna zanimanja, što može utjecati na zapošljavanje u određenim sektorima. Također, ukoliko poslodavci osiguravaju smještaj za strane radnike, takav smještaj će morati biti primjeren o čemu će poslodavac dostaviti dokaz pri podnošenju zahtjeva za izdavanje dozvole za boravak i rad.  Provedbeni pravilnik koji će propisati tehničke uvjete primjerenog smještaja, način plaćanja najamnine i dokumentaciju kojom se dokazuje primjeren smještaj bit će donesen u roku od 6 mjeseci od stupanja Zakona na snagu. Dodatno, novi Zakon propisuje da su u slučaju zapošljavanja radnika kojem je za ulazak u Republiku Hrvatsku potrebna viza, poslodavci dužni dostaviti zadužnicu u iznosu jedne prosječne bruto plaće isplaćene u Republici Hrvatskoj u protekloj godini prema posljednjem službeno objavljenom podatku tijela državne uprave, što predstavlja dodatni financijski i administrativni zahtjev za poslodavce.

Prednosti suradnje s agencijom za zapošljavanje

Postupak zapošljavanja stranih radnika može biti dugotrajan i složen te zahtijeva preciznost u ishođenju dokumentacije uz poštivanje svih propisa. Suradnja s agencijom za zapošljavanje  poslodavcima može značajno olakšati cijeli postupak. Iskusna agencija poznaje sve korake u postupku izdavanja dozvola za boravak i rad te može učinkovito upravljati vremenom i postavljenim administrativnim zahtjevima. Agencija može pomoći u pravovremenom prikupljanju dokumentacije, osigurati ispunjavanje zakonskih uvjeta te pravovremeno podnijeti uredne zahtjeve za izdavanje dozvola za boravak i rad. Pravovremeno predavanje zahtjeva omogućuje da strani radnici započnu s radom temeljem izdanih dozvola za boravak i rad u vremenskom razdoblju kada su poslodavcima najpotrebniji, osiguravajući tako nesmetano poslovanje i provođenje aktivnosti poslodavca.

Objava Izdavanje dozvole za boravak i rad za strance u Hrvatskoj – koliko traje postupak? pojavila se prvi puta na PINOY385.

Zakon donosi opsežne promjene u postupku zapošljavanja državljana trećih zemalja

Između ostalog, produljuje se razdoblje na koje se može izdati dozvola za boravak i rad (najdulje do tri godine, umjesto do dosadašnjih godinu dana), a dozvole za boravak i sezonski rad izdavat će se za period do devet mjeseci (umjesto dosadašnjih šest mjeseci).

Promijenjeni su uvjeti za izdavanje pozitivnog mišljenja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje pa tako, između ostalog, poslodavac u zadnjih šest mjeseci mora ostvarivati promet (10.000 eura mjesečno za pravnu osobu, a za fizičku osobu 15.000 eura).

Neće biti potrebno dokazivati radno iskustvo niti kvalifikaciju za jednostavna (pomoćna) deficitarna zanimanja (pomoćni kuhar, pomoćni konobar, sobarica…).

Zakonom se propisuje i to da strani radnici ne smiju imati manju plaću od one koju primaju zaposleni u Hrvatskoj na usporedivim radnim mjestima u skladu s posebnim zakonima ili kolektivnim ugovorima.

Promjene u omjeru broja zaposlenih stranih državljana i pravila za poslodavce

Promijenjen je omjer broja zaposlenih državljana RH / EGP-a ili Švicarske Konfederacije i državljana trećih zemalja za dobivanje pozitivnog mišljenja HZZ-a, u određenim slučajevima dozvoljena je promjena zanimanja, promjena poslodavca te dopunski rad državljana trećih zemalja. U određenim slučajevima poslodavci će ujedno biti obvezni izdati zadužnicu u visini prosječne mjesečne bruto plaće u korist RH, Ministarstva unutarnjih poslova za zapošljavanje državljanina trećih zemalja, dok su posebno su regulirana pravila za smještaj stranih radnika – ako poslodavac osigurava smještaj ili je posrednik u osiguranju smještaja radniku, mora dokazati da je smještaj primjeren.

Strane državljane neće moći zaposliti poslodavac koji je pravomoćno osuđen za kaznena djela iz područja radnih odnosa i socijalnog osiguranja te područja opće sigurnosti ili ima dugovanja po osnovi svih javnih davanja.

Kazne za poslodavce – pravne osobe koji zapošljavaju državljane trećih zemalja koji nezakonito borave ili rade u Hrvatskoj kreću se od 5.000,00 do 20.000,00 eura, a za poslodavce – fizičke osobe u rasponu od 2.000,00 do 6.000,00 eura.

Radi prilagodbe poslodavaca propisana je i odgoda učinka prekršajno-pravnih sankcija kao zapreke za izdavanje dozvoledo 1. siječnja 2026. godine, a propisana je i zabrana obavljanja djelatnosti putem digitalnih platformi ako je taj poslodavac nezakonito zapošljavao strane radnike.

Privlačenje visokokvalificirane radne snage

U cilju privlačenja visokokvalificirane radne snage , produljuje se trajanje plave karte EU-a s dvije na četiri godine. Propisuje se da plavu kartu dobiti i osobe koje nemaju obrazovne kvalifikacije, no imaju stručne vještine i to isključivo u IT sektoru, s radnim iskustvom od najmanje tri godine. Zadržava se uvjet da nositelj plave karte mora mjesečno primati jednu i pol prosječnu bruto plaću u Hrvatskoj.

Uvodi se i nova, posebna kategorija privremenog boravka u svrhu useljavanja i povratka iseljeništva za hrvatske iseljenike i njihove potomke iz trećih zemalja te se oni više neće tretirati kao stranci.

Iseljenici će tako odmah nakon odobrenja privremenog boravkamoći podnijeti zahtjev za primitak u državljanstvo, a imat će pravo na zapošljavanje i samozapošljavanje bez dozvole za boravak i rad, kao i na programe obrazovanja, strukovne izobrazbe te studiranje.

Tekst Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o strancima dostupan je na poveznici https://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2025_03_40_545.html .

Objava Što trebate znati o izmjenama i dopunama Zakona o strancima u 2025. godini pojavila se prvi puta na PINOY385.

Kako prepoznati siguran postupak zapošljavanja?

Suradnja s agencijom donosi brojne prednosti te je od presudne važnosti odabrati pouzdanog partnera koji posluje u skladu sa zakonima i etičkim standardima, a posebnu pozornost potrebno je obratiti na sljedeće parametre:

• Licencirana i registrirana agencija: Potrebno je provjeriti je li agencija registrirana kod nadležnih tijela i posjeduje li sve potrebne dozvole za rad. Legalno poslovanje jamči da će postupak zapošljavanja biti u skladu s važećim zakonima.
• Transparentni ugovori i uvjeti: Suradnju je potrebno definirati kroz jasan ugovor koji određuje prava i obveze svih strana. Nepotpuni ili nejasni ugovori mogu biti najava potencijalnih rizika.
• Iskustvo u zapošljavanju stranih radnika: Prilikom zapošljavanja stranih radnika, agencija treba imati iskustvo s ishođenjem radnih dozvola, viznim postupkom i integracijom stranih zaposlenika u radnu sredinu.

Zašto je siguran postupak posebno važan kod zapošljavanja stranih radnika?

Kod zapošljavanja stranih radnika, pravna regulativa i administrativni postupci dodatno otežavaju postupak, gdje su sigurnost i pouzdanost agencije komparativna prednost. Agencija osigurava da su svi koraci provedeni u skladu sa zakonima o radu i o strancima, uključujući ishođenje radnih dozvola, prijave nadležnim institucijama te organizaciju dolaska radnika. Poslodavci koji surađuju s nestručnim ili neodgovornim agencijama izlažu se potencijalnom kršenju zakona, što može rezultirati kaznama i/ili gubitkom radnih dozvola za strane radnike.

Osim administrativnih aspekata, pouzdana agencija za zapošljavanje stranih radnika osigurava kvalitetnu selekciju kandidata koji su spremni raditi u novoj sredini. Uzimajući u obzir kulturološke razlike, jezične barijere i prilagodbu na nove radne uvjete, odabir idealnih kandidata ključan je za dugoročni uspjeh postupka. Agencija koja aktivno pruža podršku tijekom integracije stranih radnika u radnu sredinu dodatno doprinosi stabilnosti poslovanja poslodavca.

Objava Rad agencija za zapošljavanje – kako prepoznati siguran postupak pojavila se prvi puta na PINOY385.

Uloga zaposlenika u employer brandingu

Neprocjenjivu ulogu u brendiranju poslodavca (employer brending) imaju baš zaposlenici koji često dijele svoja iskustva o poslu, bilo u privatnim razgovorima s prijateljima i obitelji, bilo na digitalnim platformama poput društvenih mreža i portala za ocjenjivanje poslodavaca.

Preporuke i recenzije sve više dobivaju na važnosti jer današnji talenti istražuju buduće poslodavce, traže informacije od sadašnjih zaposlenika te rade usporedbu tvrtki kako bi imali što bolji uvid prilikom donošenja odluke o budućem poslodavcu. Pozitivni komentari mogu značajno unaprijediti ugled tvrtke, dok negativna iskustva stvaraju lošu reputaciju.

Zadovoljstvu zaposlenika pridonosi implementacija njihovih znanja i ideja u radne procese čime se potiče angažiranost i lojalnost zaposlenika. Zadovoljni i motivirani zaposlenici osjećaju pripadnost i pokazuju veći angažman te šalju snažnu poruku potencijalnim kandidatima o visokoj kvaliteti radne kulture.

Kako poslodavci mogu podržati zaposlenike u ovoj ulozi?

Za osiguranje pozitivnog doprinosa zaposlenika employer brandingu, poslodavci trebaju ulagati u njihovo zadovoljstvo, razvoj i radni angažman. Ključni koraci koje poslodavci mogu poduzeti su:

• Pozitivno radno okruženje
  Transparentnost, suradnja unutar tima, uvažavanje različitih stajališta, optimizam i jasna komunikacija ključni su za stvaranje pozitivnog radnog okruženja.
• Pružanje prilika za profesionalni rast
  Kontinuirano ulaganje u edukaciju i poslovni razvoj zaposlenika pridonosi jačanju njihova samopouzdanja i stručnosti.
• Prepoznavanje i nagrađivanje doprinosa
  Prepoznavanje angažiranosti zaposlenika i njihovo nagrađivanje potrebni su za stvaranje osjećaja motivacije za rad i lojalnosti timu.

Zaposlenici cijene jasno komuniciranje, kao i slobodu iskazivanja vlastite kreativnosti i emocija za koje se često smatra kako su relevantne samo u privatnoj domeni.

Zaposlenici su ključni element employer branding priče, a njihova iskustva, ponašanje i preporuke oblikuju percepciju poslodavca i imaju dugotrajan utjecaj na ugled tvrtke. Poslodavci koji prepoznaju ovu važnost i ulažu u svoje zaposlenike osiguravaju dugoročni uspjeh vlastite tvrtke. Zadovoljni zaposlenici ambasadori su dobre reputacije i održivog rasta.

U konačnici, employer branding prije svega predstavlja rezultat uspješnog timskog rada zaposlenika i njihovih nadređenih.

Objava Kako zaposlenici utječu na employer branding? pojavila se prvi puta na PINOY385.

Što je employer branding?

Employer branding označava reputaciju poslodavca među sadašnjim i potencijalnim zaposlenicima. To je način na koji tvrtka pokazuje svoje vrijednosti, kulturu i brigu za svoje zaposlenike. Za nas, employer branding nije samo način privlačenja novih zaposlenika, već i način na koji osiguravamo da postojeći zaposlenici budu zadovoljni, motivirani i ponosni što su dio našeg tima.

Kako employer branding oblikuje naš pristup zaposlenicima?

Kao poslodavac koji stavlja ljude u središte svih aktivnosti, vjerujemo da uspjeh employer brandinga počinje iznutra. Zadovoljni zaposlenici temelj su naše tvrtke i glavni čimbenik u ostvarivanju naših ciljeva. U tom kontekstu, kontinuirano ulažemo u:

1. Ravnoteža između privatnog i poslovnog života: Mogućnost rada od kuće, poticanje timskog rada i unaprijed definirane zamjene u slučaju odsustva osiguravaju dobre uvjete rada te ostavljaju dovoljno vremena za privatni život, što je iznimno važno za fizičko i mentalno zdravlje zaposlenika.
2. Profesionalni razvoj: Svaki zaposlenik tvrtke ima kontinuiranu priliku za rast, školovanje, obrazovanje i usavršavanje u skladu s mogućnostima i potrebama rada.
3. Ugodno radno okruženje: Međuljudski odnosi ključ su osjećaja zadovoljstva i sreće na poslu te sustavno potičemo inkluzivnu i otvorenu radnu kulturu.

Novi zaposlenici često traže više od uobičajenog radnog mjesta—traže stabilnost, priliku za razvoj i osjećaj pripadnosti. Svjesni smo odgovornosti koju imamo prema svakom članu našeg tima. Kroz snažan employer branding stvaramo poticajno i sigurno okruženje koje omogućuje našim zaposlenicima da se profesionalno i osobno razvijaju te ostvaruju svoje poslovne ambicije.

Employer branding nije samo alat za privlačenje novih talenata — on je način na koji gradimo vrijednosti tvrtke: povjerenje, poštovanje i lojalnost unutar tima. Naša misija je osigurati da svaki zaposlenik, bilo da je iz Hrvatske ili inozemstva, osjeti da je dio zajednice koja brine o njegovoj dobrobiti i osobnom razvoju.

Objava Što je employer branding i što predstavlja zaposlenicima? pojavila se prvi puta na PINOY385.

1. Ušteda vremena i resursa

Postupak zapošljavanja iziskuje značajno vrijeme i resurse, počevši od inicijalne selekcije kandidata. Agencije pretražuju baze podataka, procjenjuju kandidate i provode administraciju potrebne dokumentacije. Oslanjanjem na stručnu podršku agencije, poslodavci ubrzavaju postupak zapošljavanja i smanjuju operativne troškove.

2. Pristup širokoj mreži kvalificiranih kandidata

Agencije za posredovanje u zapošljavanju surađuju s kandidatima različitih profila, često specijaliziranima za specifične industrije. Kroz ove mreže, poslodavci dobivaju pristup provjerenim kandidatima s potrebnim vještinama i iskustvom, čime se osigurava odgovarajuća radna snaga u skladu s poslovnim zahtjevima.

3. Usklađenost s pravnim regulativama

Zapošljavanje stranih radnika uključuje složene administrativne postupke. Agencije koje se pridržavaju zakonskih propisa osiguravaju da su dokumenti potrebni za legalan boravak i rad, poput radnih dozvola i viza, ispravni i pravodobno ishođeni. Navedeno eliminira rizik od kazni ili kašnjenja koje bi moglo nastati zbog proceduralnih pogrešaka.

4. Smanjenje rizika kroz suradnju s agencijom za posredovanje u zapošljavanju

Agencije provode sustavni proces selekcije koji smanjuje rizik zapošljavanja neadekvatnih kandidata. Detaljna procjena kompetencija, prethodnog iskustva i spremnosti kandidata za prilagodbu novom okruženju osigurava kvalitetne zaposlenike, što rezultira dugoročnom i obostrano zadovoljavajućom poslovnom suradnjom.

5. Podrška i praćenje nakon zapošljavanja

Agencije poput PINOY 385 pružaju podršku i tijekom zaposlenja stranog radnika. Navedeno uključuje pripremu za integraciju stranog radnika u novo okruženje, edukaciju o radnim pravima i kulturi, kao i kontinuiranu komunikaciju s poslodavcima radi rješavanja potencijalnih izazova.

Suradnja s agencijom za posredovanje u zapošljavanju donosi brojne prednosti, od ubrzanja postupka zapošljavanja do osiguravanja pravne usklađenosti i smanjenja potencijalnih rizika. Ako razmišljate o zapošljavanju uz pomoć agencije, odaberite onu koja pruža transparentnost, stručnost i cjelovitu podršku tijekom cijelog postupka.

Za sva pitanja o uslugama posredovanja u zapošljavanju filipinskih radnika obratite se agenciji PINOY 385 – pouzdanom partneru koji olakšava zapošljavanje kvalificiranih radnika uz maksimalnu profesionalnost i usklađenost sa zakonskim regulativama.

Objava Agencija za posredovanje u zapošljavanju – pet prednosti za poslodavca pojavila se prvi puta na PINOY385.